Тестирование на полиграфе все чаще становится неотъемлемой процедурой при трудоустройстве.
Детектор лжи используют при приеме на работу в силовые ведомства, банки, крупные корпорации.
Полиграф позволяет убедиться в благонадежности кандидата, узнать о конфликтах, взяточничестве и других нарушениях на прежнем месте работы.
Особенно усердно проверяют будущих руководителей, а также сотрудников, которые будут иметь доступ к государственной тайне или важной финансовой информации.
Требование о тестировании на полиграфе устанавливают внутренними приказами организации.
По закону человек вправе отказаться от детектора лжи, но в этом случае на работу его могут не взять.
Однако обнаружилась проблема — в России не хватает полиграфологов. Вакансии обещают таким специалистам зарплату 100–200 тысяч рублей. Только на рынке таких кадров немного.
Сейчас Минтруд подготовил проект профессионального стандарта для «Специалиста по проведению психофизиологических исследований с применением полиграфа». Вскоре его могут утвердить.
Согласно документу, полиграфологи должны быть старше 25 лет, иметь образование не ниже бакалавра и пройти курсы профподготовки.
На такую работу не примут людей с судимостью (включая снятую и погашенную), с психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, дефектами речи. Не реже раза в три года полиграфолог обязан повышать квалификацию.
Специалистами по проведению исследований на полиграфе могут стать профессиональные психологи, журналисты, юристы, выпускники вузов МВД и Минобороны.
В Госдуме уверены, что утверждение профстандарта с четкими требованиями очень важно. Это повысит качество тестирования на полиграфах и позволит избежать случаев, когда проверки проводят плохо подготовленные люди.
Как вы относитесь к проверке на детекторе лжи при трудоустройстве?
Напишите в комментариях
