В мире найма широко распространено следующее умозаключение: нельзя брать на работу кандидату, который негативно отзывается о своем прежнем месте работы, т.к. он о любом месте работы будет отзываться негативно.
То есть идет достаточно спорное использование индукции - по частному (зачастую единственному) судить об общем. Ну ок, примем такой подход за истину и попробуем этот подход направить на применяющего. В форме диалога выглядеть это будет примерно так:
- Представляешь, этот негативный человек имел неосторожность негативно отозваться о предыдущей компании.
- Негативный кандидат?
- Ещё бы! Он будет негативно отзываться обо ВСЕХ компаниях и о нашей тоже.
- Но ты сейчас негативно отзываешься о кандидате?
- Конечно, он же такое говорил.
- Значит ты тоже будешь негативно отзываться обо ВСЕХ кандидатах.
- Нет, я только об этом кандидате так.
- Может и он только об одной компании так?
- Ты не понимаешь - #этодругое.
Фактически критического мышления и эмоционального интеллекта в некоторых схожих ситуациях не хватает и таким кандидатам, и таким нанимающим. Можно просто попытаться понять, что люди не роботы и могут в сердцах что-то не принимать, заявляя об этом не тем и не вовремя. И самое интересное, что негативные отзывы могут иметь под собой основание, с которым будет согласно множество других людей.
В итоге появилась массовая мимикрия под известных пингвинов - улыбаемся и машем! Кому стало лучше от этого? Вопрос...
#негатив #пингвины #мимикрия