Часто с клиентами решаем вопросы смены работы или повышения. Сегодня разберемся с важностью гибких навыков в этом.
Нанимают по твердым навыкам, повышают по гибким.
Твердые навыки получают в учебных заведениях и на реальной практике. Их просто проверить через тесты и задания. Гибкие навыки проявляются по-настоящему только в напряженной работе. Поэтому их относительно сложно оценить. Если они недостаточно развиты, то на текущем месте возникают сложности с ростом. Смена места не поможет. Они точно также проявятся и на новом. И все конфликты, нереализованные ожидания повторятся. Как говорит один мой друг: "сменил отдел, там такие же 🐐 сидят". Ожидать роста в таком случае нет смысла. Остается развивать гибкие навыки прямо сейчас.
Список самых важных гибких навыков во все времена.
1. Умение поставить цель, разложить достижение на задачи и добиваться их выполнения.
2. Мыслить категориями результата.
3. Эмоциональный интеллект - конструктивно говорить о своих эмоциях и потребностях.
4. Коммуникабельность – прояснять подразумеваемое, вместо ожидания.
5. Умение отдыхать внутри дня и восстанавливаться после стресса.
6. Уметь экологично конфронтировать.
7. Критическое мышление.
8. Презентация результатов своей работы.
9. Требовательность – ставить задачи и добиваться результата.
10 Тайм-менджемент – быть вовремя и соблюдать сроки.
11. Креативность – уметь находить решения, совмещать на первый взгляд, несовместимое.
12. Навык принимать решения – видеть несколько вариантов решения, быть готовым принимать риски.
По сути - ничего сложного. Просто адекватные навыки взрослого человека. Но бывают моментики. 🙈
Если понимаете, что где то есть пробелы, то напишите л/с, я пришлю тест на ошибки мышления, который поможет подсветить моменты, почему те ли иные гибкие навыки тяжело даются.