Новый отчет Швейцарского экономического института KOF при Высшей технической школе Цюриха показал, каким будет рост зарплат в Швейцарии в следующем году. Эксперты университета пришли к выводу, что, несмотря на то, что впервые с 2019 года темпы роста зарплат превысят инфляцию, они будут гораздо ниже тех, которых требуют профсоюзы и ассоциации.
В Швейцарии прогнозируется рост реальной заработной платы после трехлетнего спада
Можно с уверенностью сказать, что последние несколько лет для работников в Швейцарии были нелегкими. Несмотря на одни из самых высоких зарплат в мире в среднем, KOF отмечает, что средний уровень заработной платы не поспевает за инфляцией уже три года подряд.
Теперь ассоциация прогнозирует, что впервые с 2019 года зарплаты будут расти быстрее инфляции. Согласно анализу, проведенному среди 4 500 международных компаний и внутренних швейцарских предприятий, в следующем году зарплаты вырастут в среднем на 1,6 процента.
После вычета ожидаемой годовой инфляции работники в Швейцарии могут рассчитывать на положительное (но довольно скудное) повышение зарплаты на 0,6 процента, когда их трудовые договоры будут продлеваться.
Почему зарплаты в Швейцарии растут так медленно?
В интервью газете Neue Zürcher Zeitung (NZZ) эксперт по рынку труда KOF Михаэль Зигенталер объяснил, что из-за глобальной экономической неопределенности большинство компаний в Швейцарии не стремятся предлагать рост зарплат, способствующий инфляции. «Сильный франк и турбулентность на мировых рынках омрачают перспективы», — пояснил он.
Зигенталер добавил, что реальное финансовое положение швейцарских работников может быть лучше, чем показывают данные, заявив, что продолжительность рабочего дня в Швейцарии продолжает сокращаться даже на фоне роста заработной платы, хотя продолжительность полного рабочего дня в альпийской стране остается одной из самой высоких в мире. Количество оплачиваемых отпусков также постоянно увеличивается, и это явление эксперт KOF назвал «скрытой формой повышения зарплаты».
Наконец, он утверждает, что идея о том, что повышение зарплаты является для работников непреложным условием, больше не верна, особенно для высокооплачиваемых работников. «Вместо этого желательны гибкие варианты, такие как домашний офис. Хорошая рабочая обстановка и осмысленная работа также важны для повышения удовлетворенности», — заключил он.
Швейцарские профсоюзы не согласны с повышением зарплаты на 0,6 процента
Тем не менее, идея повышения реальной заработной платы на 0,6 % не нашла отклика у профсоюзов Швейцарии. По данным NZZ, Travail Suisse, профсоюзная организация, представляющая более 40 000 работников, намерена призвать к повышению заработной платы на 5 % в 2025 году.
«Компании жалуются на нехватку квалифицированных работников. Тем не менее, они тормозят рост зарплат: увеличение зарплат за последние 10 лет является историческим рекордом», — отметил президент организации Адриан Вютрих. По данным Федерального статистического управления, реальная заработная плата в Швейцарии в 2024 году останется ниже уровня, зафиксированного в 2016 году.
Группа по защите интересов сотрудников Employees Switzerland выступила за повышение зарплаты на 2,2 %, а управляющий директор Штефан Штудер назвал это повышение «необходимой инвестицией». По его словам, компании, которые не предлагают более высокую зарплату, «рискуют в ближайшие годы потерять конкурентоспособность. Это повышение зарплаты — несомненный знак признательности и экономической дальновидности».
Прогнозируя, как пройдут переговоры по коллективным трудовым договорам и индивидуальным трудовым контрактам в этом году, глава Швейцарской коммерческой ассоциации по социальному партнерству Мишель Ланг сказал NZZ: «Совокупное отставание по реальной заработной плате во многих случаях составляет более 3 процентов. Мы ожидаем, что работодатели не будут больше откладывать эту компенсацию инфляции».