Согласно закону, каждый сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в году. В отдельных сферах деятельности этот период может быть увеличен.
Можно ли разделить отпуск на части?
Закон позволяет разбивать отпуск на несколько частей по договорённости с работодателем. Однако одно из условий заключается в том, что хотя бы одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 дней. Остальные дни можно использовать по своему усмотрению — даже по одному дню.
Когда можно пойти в отпуск?
Ваши пожелания по поводу времени отпуска должны быть учтены, но окончательное решение остаётся за работодателем. В конце каждого года компания обязана составить и утвердить график отпусков, который становится обязательным как для сотрудников, так и для работодателя. Если вы не успели воспользоваться всеми 28 днями отпуска в текущем году, их можно перенести на следующий, однако делать это два года подряд запрещено.
Что делать, если отпуск не предоставляют?
Если работодатель отказывает в отпуске, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд. Однако, прежде чем предпринимать такие шаги, рекомендуется написать официальную претензию на имя работодателя, руководителя отдела кадров и начальника вашего отдела.
Когда можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, если сотрудник увольняется или его увольняют, он имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска, например в денежной форме.