Сегодняшнее совещание подтолкнуло к написанию про "вовсемправых". Совещание постоянно срывалось в дискуссии по мелким незначительным вопросам, как бы не возвращал его в русло, малейший триггер и опять срыв в бессмысленный базар. И тут я проронил фразу: " вы не пытаетесь решить, вы пытаетесь доказать свою правоту", на что услышал от одной из сотрудниц возмущенное "а разве это неправильно"? Нет друзья, это неправильно. Данное действо всегда происходит с нулевым или отрицательным КПД (коэфф полезного действия). Ведь, в ситуации доказательства своей правоты, не важны решения, улучшения, развитие, решение проблем и вопросов, необходимо банальное доказательство своей правоты, превосходства. Но разве это превосходство? Помним сказку про 2х баранов на мостике?
Был еще случай из практики, сотрудник, совершив ошибку, потратил 4 месяца на доказательство своей правоты, запутавшись так, что уже невозможно было сохранить его/ее в команде.
Происходит классическое закапывание в проблему, и создание новых. Об этом уже все классики и весь кинематограф рассказал, как в драматическом, так и в комическом вариантах. Ведь все же до смешного просто, признать свою неправоту, обсудить варианты решения и сбросив груз двигаться дальше. Но что происходит на практике - впадение в доказательство своей правоты, попутно создавая новые проблемы и конфликты, разжигая до состояния, невозможности выхода из ситуации, а затем тупик. И при этом каждый на своем опыте убедился, насколько благосклонно мы относимся к человеку, признавшему свою вину, и насколько негативно к "тому барану".
Ряд людей в данном отношении многократно ресурснее, они дали себе право ошибаться. Решая здесь и сейчас, становясь свободными, выходят победителями из подобных ситуаций, сохраняя авторитет и лицо в глазах оппонента. А всего лишь необходимо подавить больные амбиции, и воспаленную гордыню.