В настоящее время членам семей военнослужащего все тяжелее в связи с частыми перемещениями их служащих супругов. Существуют определенные льготы для жен военнослужащих, которые вынуждены уволиться со своего места работы для убытия к новому месту проживания в местность, где будет проходить военную службу ее супруг.
Так, например, Приказом Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность", государство взяло на себя ответственность компенсировать жене военнослужащего неудобства, связанные с увольнением и переездом к новому месту службы ее служащего супруга. Пункт 1 указанного приказа № 265 обязует «Выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР». Таким образом, компенсируются неудобства, связанные с вынужденным переездом.
Да, дополнительные выплаты от государства всегда приятны, но возникают вопросы:
1.Что значит средняя заработная плата? Это голый оклад без премий и иных стимулирующих (дополнительных) выплат по типу квартальной премии или выплаты как лучшему работнику месяца?
2. Как ее получить? Кто финансирует? Мне работодатель сказал что не будет мне ни чего платить, докажи что положено!?
Ответ на 1 вопрос. На данный вопрос поможет прочтение постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Основная идея в том, что все выплаты, полученные супругой военнослужащего за период в последние 12 месяцев суммируются и делятся на 12 месяцев, получающаяся сумма и считается средней заработной платой.
Ответ на 2 вопрос. На данную группу вопросов для начала нужно успокоить работодателя: пособие, про которое мы сегодня ведем речь, выплачивается не за счет средств работодателя супруги, а за счет средств работодателя военнослужащего супруга – то есть, за счет Министерства обороны, так как это прямо указанно в приказе № 265.
Для получения данного пособия необходимо получить от кадрового органа с вашего места работы следующие документы:
1) справка 2 НДФЛ;
2) справка о среднем заработке за 3 месяца;
3) после получения выписки об исключении военнослужащего супруга и имея приказ о переводе, военнослужащему необходимо обратиться с заявлением в территориальный финансовый орган расчетного центра МО РФ, для получения справки «о не получении пособия, предусмотренного пунктом 1 приказа Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265» (чаще всего в кадрах военной части образец такого заявления имеется).
По прибытию к новому месту службы, военнослужащий подает комплект документов: 2 НДФЛ супруги, справку о среднем заработке за 3 месяца СУПРУГИ, справки «о не получении пособия предусмотренного пунктом 1 приказа Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265» ВОЕННОСЛУЖАЩЕГО, и рапорт военнослужащего о выплате пособия.