Совет № 1: Пронумеруйте и подпишите каждый лист договора
Суды неоднократно рассматривали дела, где работодатели утверждали, что заключили срочные трудовые договоры, а уволенные сотрудники настаивали на бессрочности отношений и требовали восстановления на работе. Даже когда суды запрашивали оригиналы договоров, работники утверждали, что их экземпляры не содержали условия о срочности.
Шансы доказать срочность договора значительно возрастают, если вы располагаете убедительными доказательствами, что работник знал о временном характере трудовых отношений и добровольно согласился с этим условием. Одним из таких доказательств может служить заявление о приеме на работу на определенный срок. Однако, заявление не является обязательным документом, и работник может отказаться его писать.
Чтобы избежать подделки договора и обвинений в изменении условий, рекомендуем пронумеровать и прошить оба экземпляра трудового договора, подписав каждый лист обоих экземпляров. Работодатель также должен расписаться на каждой странице. Дополнительно можно скрепить прошивку печатью, пояснив сотруднику, что это в его интересах — так он будет уверен, что условия договора не изменятся в будущем.
Важно помнить: если работник, сомневаясь в срочности договора, всё же подписывает его и приступает к работе, он не сможет оспорить условие о срочности в дальнейшем. Суд будет на стороне работодателя, если договор был заключен законно.
Совет № 2: Не заключайте с совместителями договоры до приема на работу основного сотрудника
С совместителями можно заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Иногда работодатели пытаются быстро нанять совместителя на временной основе, а затем спокойно искать постоянного сотрудника. Однако заключение срочного договора с формулировкой "до приема на работу основного работника" является недопустимым. Суд может признать такой договор бессрочным, так как сотрудник изначально требуется на постоянную работу.
Срочный договор с совместителем должен включать конкретный срок, согласованный с работником, который не должен превышать пяти лет. Например, если на подбор основного сотрудника нужно три месяца, с согласия совместителя можно заключить срочный договор именно на этот период.
Совет 3: не перезаключайте срочные трудовые договоры, даже с творческими работниками
Суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, если он был многократно перезаключен на короткий срок для выполнения одной и той же работы. Для того чтобы избежать такой ситуации, важно обосновывать срочность договора, например, временным расширением объема производства или услуг. Однако суд может не принять такое обоснование, если выполнение этих работ является частью уставной деятельности компании.
Рекомендуется избегать многократного перезаключения договоров с творческими работниками, даже если их деятельность связана с изменением программ, репертуаров и передач. Суд может признать такие отношения бессрочными.
Совет 4: не заключайте срочные договоры с молодыми пенсионерами
Срочный трудовой договор можно заключить с пенсионером по возрасту только в том случае, если он достиг установленного законом пенсионного возраста. В 2024 году это 58 лет для женщин и 63 года для мужчин. Если пенсионер вышел на пенсию досрочно, суд может не поддержать заключение срочного трудового договора по этому основанию.
Срочный договор можно заключить с новым пенсионером, поступающим на работу, но важно, чтобы срок был установлен по соглашению сторон и не оспаривался работником. Если пенсионер расторгает бессрочный договор и сразу заключает срочный с тем же работодателем, суд может признать такие действия незаконными.
Совет 5: Не заключайте срочные договоры со всеми руководителями
Срочный трудовой договор можно заключить по соглашению сторон с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций. Однако нельзя заключать срочный договор с руководителем подразделения, даже обособленного. Важно ориентироваться на устав компании, а не на название должности, чтобы избежать ошибок. Если у вас есть срочные трудовые договоры с руководителями подразделений, заключенные по соглашению сторон, рекомендуется пересмотреть их на предмет бессрочности, чтобы избежать конфликтов и проверок.
🔍Наш официальный сайт: https://novatika.ru/
🌐 Мы в соцсетях:
Telegram: https://t.me/novatika_ru
Яндекс. Дзен: https://dzen.ru/novatikaa
ВКонтакте: https://vk.com/novatika_academy