• Хабаровский краевой суд разъяснил, что требование написать заявление об увольнении при приеме на работу является незаконным.
• Такая практика распространена среди небольших организаций для страховки от неподходящих сотрудников.
• Суд объяснил, что написание заявления об увольнении не может быть условием приема на работу.
• Гражданин потребовал признать свое увольнение незаконным, восстановить на работе и компенсировать моральный вред.
• Работник отрицал факт обращения с заявлением об увольнении, указывая на условие приема на работу.
• Работодатель не опроверг доводы работника, представив копию заявления с открытой датой.
• Суд решил, что решение об увольнении принимал работодатель, а не работник, и восстановил его на работе.
• Работодатель обязан выплатить все причитающееся, компенсировать моральный вред и судебные издержки.