Введение
Статья, которую Вы читаете, написана профессиональным юристом, с высшим юридическим образованием, с опытом работы в сфере юриспруденции больше десяти лет.
Цель написания данного пособия по защите трудовых прав стало желание помочь обычным гражданам хотя бы на относительно простом юридическом вопросе экономить денежные средства на многочисленных адвокатах и юристах.
Данное пособие позволит Вам:
- Написать исковое заявление;
- Подать исковое заявление в суд;
- Участвовать в заседаниях;
- Пригласить свидетеля;
- Получить решение суда и исполнительный лист;
- Подать исполнительный лист на исполнение;
- Получить Ваши денежки.
В 2023 году количество трудовых споров увеличилось на порядок, а значит, самые незащищенные слои общества — физические лица ( обычные люди ) стали больше нуждаться в защите своих права. Ни для кого не секрет, что зачастую заработную плату просто не платят, обманывают, заключают договор ГПД ( гражданско-правовой договор ) вместо трудового договора.
Неподготовленный человек, в особенности молодой и неопытный в трудовых отношениях легкая добыча для нерадивого бизнесмена. Данное пособие позволит Вам относительно быстро и дешево выйграть судебное дело и подать исполнительный лист на исполнение в службу судебных приставов ( ФССП РФ ), подать исковое заявление в районный ( городской ) суд, расскажет как правильно составить исковое заявление, ходатайство о допросе свидетеля, заявление об изготовлении мотивированного решения суда, заявление об изготовлении и направлении на вашу почту исполнительного листа.
Данное пособие будет хорошим способом защитить Ваши права, права пенсионеров, либо может послужить хорошим подарком для Ваших друзей и близких.
Благодаря маленькому объему и логическому и точечному объяснению всех нюансов, у Вас не останется вопросов после прочтения данного материала и Вы быстро взыщите задолженность по зарплате.
Формат пособия позволит Вам носить его с собой, изучать в дороге на работу, может быть даже на рабочем месте «засветить» книгу, чтобы не было желания у работодателя оставить Вас без зарплаты.
Мое мнение как профессионального юриста в том, что защищать свои права должен уметь каждый, это не прерогатива очень умных широколобых ученых, поэтому проще подготовиться самому, чем заплатить крупную сумму денег специалисту за одинаковый результат.
Пособие довольно маленькое, сжатое, но понятное, рассчитано на то, что поймут и 18 летние молодые люди и пенсионеры под 70 лет которые по каким-то причинам еще работают.
Надеюсь пособие поможет Вам добиться хороших результатов. Удачи и всего хорошего !
Глава 1. Определение подсудности.
Трудовые споры определяются в рамках Трудового Кодекса РФ (далее ТК, ТК РФ), раньше еще в СССР данный норматив назывался КЗОТ ( Кодекс законов о защите труда ) и более старое поколение называет его именно так, но в современном законодательстве называется ТК РФ, поэтому старайтесь называть его правильно.
В соответствии с ГПК РФ ( Гражданско-процессуальным кодексом РФ ), подсудность — это соотношение адреса места жительства Вас Истца и нахождение определенного суда. У каждого суда своя территория к которой попадает Ваш город и улица с вашим домом.
Также, у службы судебных приставов ( ФССП РФ ) также присутствует соотношение адреса места нахождения ответчика должника и отделением службы приставов.
Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, как материального права.
Гражданско-правовой кодекс РФ ( ГПК РФ ) регулирует процессуальное право, а именно то, как подавать документ в суд, участие в суде, права участников в суде и сроки на обжалования.
В соответствии со ст. 28 ГПК РФ - иск к работодателю предъявляется в суд по месту нахождения организации — месту государственной регистрации организации.
Но, в соответствии со ст. 29 ГПК РФ — исковые заявления также могут подаваться по месту жительства Истца — т. е., Вас.
Ваше место жительства — это место Вашей регистрации, а не место где вы просто находитесь, это место, которое написано в паспорте.
Глава 2. Госпошлина.
В соответствии с законодательством, статья НК РФ, по искам поданным по защите трудовых прав, в данном случае о взыскании задолженности за заработную плату, государственная пошлина не подлежит оплате.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ «Освобождение работников от судебных расходов» - «При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. ».
Таким образом, указываете на титульном листе размер гочспошлины, можно указывать — Цена иска «Ваша сумма требований», Госпошлина «о руб., в соответствии со ст. 393 ТК РФ».
Также, обратите внимание, по законодательству сроки строго регламентированы — один год с даты, когда Вы узнали о нарушении ваших прав.
Глава 3. Сайты судов.
Официальный сайт московских районных судов https://mos-gorsud.ru/,
на этом сайте можете определить Вашу подсудность, узнать адрес подачи искового заявления в суд.
P.S. - Если заинтересовала тема защиты трудовых прав, дайте мне знать, и я выпущу более детальное описание и продолжение...