Мудрое управление в 21 веке

МУДРОЕ УПРАВЛЕНИЕ В 21М ВЕКЕ !!! (только часть информации, детальнее на личных консах, мои дорогие, в посте не имеется никто ввиду, все совпадения с реальными персонажами вымышленные, информация дана к размышлению и не является истиной в последней инстанции) Очень важно как поддерживать дисциплину в вашей структуре/бизнесе/компании, так и УВАЖИТЕЛЬНО ОТНОСИТЬСЯ К ПЕРСОНАЛУ, который на вас работает. Поверьте, я знаю об этом не по наслышке, быть может даже из прошлых жизней... Были времена, когда я была мега-эгоистичной и НЕ проводила ДУХОВНЫЕ ЧАСТОТЫ... У меня было столько людей сколько я хотела поставить для выполнения задачи. В те далекие далекие времена я считала, что люди в бизнесе - это лишь средство достижения цели. Меня даже раздражала их чрезмерная внимательность к моей персоне. Но пришла Мудрость (Благодарю Творца) и я поняла, что все иначе!!! Наступили новые времена... 21й век - это век сотрудничества, во многом даже дипломатии. Понятно, что дисциплина и иерархичность систем очень важна. Без нее никуда! Но больше всего людей раскрывает и побуждает раскрываться в работе лучше и эффективнее именно соединение как дисциплины, так и духовной любви. Заботьтесь о своем персонале, благодарите его. Живущих по кривде просто благодарите и отстраняйте от своей структуры. Опять же: этот пост я НЕ ПОСВЯЩАЮ НИКОМУ, ОН НЕ КАСАЕТСЯ ПЕРСОНАЛЬНО НИКОГО, я лишь делюсь с вами видением, как оно гармонично работает в успешных организациях. Выбор всегда за вами. Я лишь даю информацию и знания, вещаю духовный поток. Цените свой персонал. Благодарите его. Заботьтесь о нем. Уделяйте внимание как руководитель. Иногда достаточно 15 минут, чтобы убрать сомнения работника, поддержать и замотивировать его. У кого страдает дисциплина, аккуратно работайте с ними: помогайте им встроить новые привычки, работайте с их мотивацией. Если вы думаете, что, к примеру, всех мотивируют деньги и статус, то это не всегда так. Это лишь часть мотивации. Многим очень важна атмосфера в коллективе и к примеру творческая реализация! Люди все разные. Очень многое зависит от ключевых энергий их Рода. Знайте о них и умело и мудро направляйте, помогайте раскрыть лучшее в себе. Каждый человек в глубине души хочет быть полезным. Создавайте вокруг себя команду людей более высоких вибраций. Это реально. Что мы видим в людях, то преумножается. Старайтесь помогать им проработать их косяки, но не циклитесь на них. В тоже время уважайте себя и окружайте только достойными. Благодарите ваш персонал. СПРОСИТЕ СЕБЯ: а достаточно ли я уделяю внимание дисциплине своего персонала (под дисциплиной я понимаю полный регламент компании и все должностные инструкции и правила) А достаточно ли я уделяю внимание мотивации своего персонала, достаточно ли благодарен им, достаточно ли занимаюсь с ними? Я реально ценю свой персонал??? Опять же: эти вопросы не для самобичевания и не для самообмана, они для объективной оценки и гармонизации процессов и энергий внутри компании. МОЙ ПЕРСОНАЛ ВСЕГДА ПОДДЕРЖИВАЕТ МЕНЯ МОЯ КОМАНДА ЛУЧШАЯ МЫ ВМЕСТЕ ЛЕГКО И ИНТЕРЕСНО ИДЕМ К ОБЩИМ ЦЕЛЯМ Я ЦЕНЮ СВОЙ ПЕРСОНАЛ НЕ ТОЛЬКО НА СЛОВАХ, НО И НА ДЕЛЕ Я ПРИНИМАЮ ИНДИВИДУАЛЬНОСТЬ КАЖДОГО И ВМЕСТЕ С ТЕМ ЧЕТКО РЕГУЛИРУЮ ДИСЦИПЛИНУ Я ЗНАЮ, ЧТО МОЙ ПЕРСОНАЛ СМОТРИТ НА МЕНЯ, ПОЭТОМУ САМ/САМА ПОДАЮ ПРЕКРАСНЫЙ ПРИМЕР Я СООТВЕТСТВУЮ ТОМУ, О ЧЕМ ГОВОРЮ Я БЛАГОДАРЮ ТОТ ПЕРСОНАЛ, КОТОРЫЙ СО МНОЙ РАБОТАЕТ Я ВОВРЕМЯ ПРИНИМАЮ МУДРЫЕ РЕШЕНИЯ МЕНЯ ОКРУЖАЕТ ТОЛЬКО ВЫСОКОЧАСТОТНАЯ КОМАНДА Люди всегда чувствуют истинное отношение к ним. Даже те, кто не развивает интуицию. Поэтому они всегда искренне стараются для тех руководителей, кто умело смог помочь им раскрыть их самые лучшие качества, таланты и потоки и при этом грамотно направил в дисциплине