Вы планируете устроиться на работу по совместительству и задаетесь вопросом: можно ли договориться о гибком графике? Давайте разберемся, что говорит об этом трудовое законодательство.
Что такое совместительство?
Согласно Трудовому кодексу РФ, совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. При этом продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день или половины месячной нормы рабочего времени.
Гибкий режим работы: что это?
Гибкий режим рабочего времени позволяет работнику самостоятельно определять время начала и окончания рабочего дня, при условии отработки установленного количества часов.
Можно ли совместить совместительство и гибкий график?
Хорошая новость: трудовое законодательство не запрещает устанавливать гибкий режим работы для совместителей. Однако есть несколько важных моментов:
- Общая продолжительность работы не должна превышать установленных норм для совместительства.
- Гибкий график должен быть согласован с работодателем.
- Условия гибкого графика необходимо прописать в трудовом договоре.
Как оформить гибкий график при совместительстве?
- Обсудите возможность гибкого графика с работодателем.
- Убедитесь, что это не противоречит правилам внутреннего трудового распорядка компании.
- Пропишите условия гибкого графика в трудовом договоре.
- Соблюдайте установленную продолжительность рабочего времени для совместителей.
Заключение
Гибкий график при работе по совместительству - это реальная возможность, предусмотренная трудовым законодательством. Кстати Минтруд тоже так считает (письмо есть у нас в Телегр@м).
Главное - соблюдать установленные нормы рабочего времени и достичь соглашения с работодателем. Такой подход позволит вам эффективно совмещать основную работу с дополнительной, сохраняя баланс между профессиональной и личной жизнью.
Помните: грамотное планирование рабочего времени - ключ к успешному совместительству!