🤖Продолжаем тему внедрения ИИ, сегодня поговорим о рисках и минусах.
▫️Зависимость от технологий:
Сотрудники, привыкшие к использованию ИИ, могут меньше анализировать и думать самостоятельно, полагаясь на выводы алгоритмов. Это создает риск ошибок, так как ИИ, как и любая технология, не застрахован от сбоев и неправильных интерпретаций данных.
▫️Ошибки и фантазии ИИ: Алгоритмы могут ошибаться. Например, система для отбора резюме может пропустить редких и качественных специалистов. Более того, ИИ может "фантазировать", выдавая неожиданные или даже абсурдные результаты. Один из курьезных случаев — ИИ, разработанный для создания художественных произведений, генерировал сюжеты, которые были совершенно неприемлемыми или даже пугающими.
▫️Этика и конфиденциальность: Внедрение ИИ поднимает вопросы этики и конфиденциальности. Использование данных клиентов и сотрудников для обучения алгоритмов должно происходить с соблюдением всех норм и правил, иначе компании рискуют столкнуться с юридическими проблемами.
▫️Соискатели с ИИ:
Важно отметить, что не только работодатели могут использовать ИИ для отбора кандидатов. Соискатели тоже начинают применять ИИ для написания резюме и подготовки к собеседованиям. Это превращает процесс найма в битву нейросетей, где побеждает тот, у кого алгоритм лучше.
Внедрение ИИ — это шаг вперед, который требует ответственного подхода и внимательного контроля. И конечно у многих может возникнуть вопрос: "А зачем нужен я на работе, если есть искусственный интеллект?" Спешу вас успокоить, человека ИИ не заменит. Не при моей жизни. Хотя... дописывая эту строку вспомнил стишок Омара Хайяма:
Я давно наблюдаю за жизнью земной.
Неизвестного нет для меня под луной.
Мне известно, что мне ничего не известно -
Вот последний секрет из понятых мной.
Так что возможно восстание машин не за горами.