По мере служебных надобностей и из собственного интереса постоянно слежу за новостями в разных новостных лентах. Практически в каждой из них все чаще встречаются материалы на тему "великого плача работодателей" о недостатке рабочих рук, хороших работников, да и вообще кадров. В свое время товарищ Сталин сказал: "кадры решают все". С этим трудно не согласиться, как бы не было оснащено предприятие, какую-бы нишу оно не занимало, в независимости от любых "бы" любой проект обречён на провал в отсутствии персонала. Какой-либо продукт на выходе возможен только, как результат работы команды людей.
Казалось бы, так оно и есть. В настоящее время - время высоких технологий, когда главной ценностью является информация, у любого вменяемого руководителя должно быть понимание того, что "люди новой эпохи" не те, кто протирал штаны в другой компании в течении 10 лет, наработав пресловутый "опыт работы", люди, способные продвигать дело вперед могут и не иметь никакого опыта работы. Достаточно вспомнить, кто и когда создал и явил миру таких колоссов мира информации и новых технологий, как "Гугл", "Фейсбук", "Твиттер", "Тесла", "Амазон" и многие многие другие. Какой опыт был у этих людей на момент создания их проектов, навсегда изменивших историю человечества? Опыт отсутствовал, как таковой.
Мне, как человеку, имеющему непосредственное отношение к управлению очень большим предприятием, в том числе и разумеется в части персонала, всегда было непонятно стремление руководителей искать персонал с опытом работы. Это в голубых мечтах единорогов опыт работы равен профессионализму, умению делать дело, результативности, стремлению к работе и прочему и прочему. На деле, что проверено неоднократно, человек, имеющий опыт то же самое, что готовая металлическая деталь квадратной формы, которую необходимо установить туда, где должна работать деталь круглая. Человек не механизм, у него есть свои внутренние и психологические установки, привычки, паттерны поведения, настройка на определенную "систему организации" там, где он работал ранее. Человек всегда часть той системы, в которой он находился и осуществлял ту или иную деятельность.
Как следствие этой ущербной логики, найти специалистов, которые "придут и будут работать" почему-то не получается. И ведь в голову горе-работодателю не приходит простая мысль, что "на всех принцев не хватает", коня бы выхватить, и хорошие специалисты из других компаний не уходят. Если руководитель нормальный и адекватный, то прежде, чем следовать принципу "незаменимых у нас нет" и подписать увольнение "по собственному", попытается вникнуть в ситуацию и разобраться, что привело человека к такому решению. В большинстве случаев стороны могут договориться и решить все проблемные вопросы. Как итог - специалист остается на своем месте. А ждун "принцев с опытом" так и будет сидеть с пустыми местами и ждать у моря погоды.
На рынке труда на самом деле огромное количество людей, которые пребывают в состоянии поиска работы. Многие из них имеют образование, стремление к труду, желание работать и в этом самореализовываться, они в свое время прошли разные курсы, обучающие программы, имеют разные компетенции. Однако они не имеют опыта (например 5 лет) и не имеют красивого резюме. Для меня, как для руководителя, резюме вообще не имеет значения. Мне достаточно обычной анкеты для того, чтобы заочно познакомиться с человеком. Далее приглашай, беседуй лично и составляй впечатление. Да -да, нет - нет.
Так же один из основных врагов любой организации специалист на которого возложены функции подбора персонала. Со временем у многих таких специалистов наступает стадия "мне все параллельно". Лучше же просто закрыть резюме очередного соискателя работы и продолжить разговор с мужем или женой на предмет того, что приготовить на ужин, а предприятие как-нибудь перетопчется с пустым местом. Или просто фото человека не понравилось, и такое бывает. А еще бывает, что человек в речи часто использует слова-паразиты, что кадровику видится преступлением против человечности. Если мне, как руководителю нужен автомеханик, мне вообще без разницы, использует ли он слова-паразиты, матерится ли он, курит ли он и т.д. Человек хочет и может работать - вот что единственно важно.
В целях эксперимента попросил 5 человек работающих в настоящее время в разных компаниях в должностях коммерческих директоров направить свои резюме (заменив коммерческий директор на ведущий специалист, в графе работа в настоящее время) в 10 организаций нашего и соседних регионов каждого из них. За 14 дней после этого, самое большое количество поступивших откликов от плачущих без кадров работодателей составило 3. При этом такие бредовые предложения, типа продавцом в новый магазин, специалистом колл-центра. Это людей с опытом работы в продажах на ведущих должностях свыше 10 лет. При этом на личную беседу не пригласили никого. Возникает вопрос: кого они там ждут и хотят увидеть за свои жалкие оплаты, которые предлагают? Большая часть визжащих без работников просто проигнорировали людей и вообще не ответили, даже "вы нам не подходите" не написали.
Думаю, что уже давно назрела необходимость законодательно обязать работодателя давать официальный ответ соискателю работы, по каким причинам ему отказано? Что пошло не так? Чтобы, если причина отказа явно притянута за уши, человек имел возможность обратиться в суд и взыскать компенсацию морального вреда с нерадивого работодателя. Эта мера серьезно дисциплинировала бы работодателей и вопрос нехватки кадров явно значительно утратил свою актуальность. Странно видеть, как сидит такой роденовский "мыслитель" И ноет, что работать у него некому. В то время, как в его отделе кадров валяется по столам в качестве подставок под кружки огромное количество анкет и резюме действительно достойных людей, которым не дали шанса.
В свое время наши законодатели запретили работодателям в объявлениях о подборе персонала указывать возраст и пол соискателей. Мера действительно оправданная и необходимая. Сейчас так же необходимо запретить в качестве критерия отбора использовать "опыт работы". Законодательно запретить. В учебных заведениях по всей стране колоссальное количество талантливых, работоспособных, целеустремлённых молодых людей, которые могут двигать экономику нашей страны вперед семимильными шагами, но у них изначально отбирают все возможности этим "требуемый опыт работы". Да, у них нет опыта, да и черт с ним! Есть многое другое, гораздо более важное. А так, люди, сталкиваясь с непроходимым болотом крючкотворства и формализма теряют ощущение будущего, надежду на светлое завтра, желание что-то делать. Многие покидают страну. Наверное на это нужно обратить внимание?!
Так же вызывает недоумение позиция руководителей предприятий с вакансиями по рабочим специальностям: водители, сантехники, электрики, плотники, сварщики и т.д. Что им мешает организовать на своих предприятиях курсы по подготовке работников нужных специальностей? Вы бесплатно учите человека необходимому, а он по договору с вами обязуется отработать в вашей организации не менее 3 лет, к примеру, после окончания курсов.
Среди людей в моем круге общения огромное количество тех, чьи друзья или родственники сидят без работы, в то время, как рабочих мест для них просто нет. Та же ситуация в разных городах по всей стране. Я не говорю о том, что во многие места нельзя устроиться на работу без связей и знакомств. Места держат для своих, хотя эти свои не имеют ничего для работы на свободных местах. Возникает вопрос: кто и зачем распространяет информацию о том, что рабочих рук не хватает, недобор персонала бьет все рекорды и т.д. и т.п. Ведь это не так. Людей ищущих работу много больше, чем рабочих мест, и говорить нужно правду, а не разбрасывать фейки.