При поиске работы важно не только успешно пройти собеседования, но и получить четкий оффер, в котором будут прописаны все условия работы. Многие компании предпочитают работать "в серую", обещая дополнительные выплаты, но не фиксируя их в договоре. Это может привести к неприятным ситуациям, когда обещания не выполняются, а доказать свою правоту становится сложно.
Был случай, когда при устройстве на работу собеседование проводил собственник компании, который впоследствии стал гарантом всех условий. Однако позже он решил нанять коммерческого директора, который не знал или не хотел узнать о договорённостях. Когда сотрудники получили меньше, чем было обещано, им сказали, что всё изменилось и нарушение субординации может привести к увольнению.
Даже в «белых» компаниях, могут быть свои хитрости. Приведу интересный пример из личного опыта работы в очень крупной компании (монополист рынка в поставках сырья для производства бытовой химии). В оффере был прописан пункт о получении премии по итогам года, так называемая 13-я зарплата. Однако, условия получения были очень размыты – одни общие фразы: «за достижение каких-то результатов…». Отработав год, коллектив ожидал премию, поскольку год в самом деле был тяжелый и все работали на 200%. Но высшее руководство решило по-другому. Отдел захотели сократить и на работниках решили сэкономить – премию так никому и не выплатили. После жалоб сотрудников выяснилось, что руководство сослалось на низкие результаты по итогам года. В очередной раз только общие слова без всякой конкретики…
Таких примеров можно привести множество. Мораль всего этого – все договорённости должны быть на бумаге в цифрах:
• Оклад: должен быть указан четко с пометкой "gross" или "net".
• Премии: должны быть прописаны условия их получения, KPI и конкретные суммы.
• Дополнительные выплаты: должны быть зафиксированы условия, сроки и суммы.
• Соцпакет: должны быть указаны условия получения, например, "ДМС после 6 месяцев работы".
• Условия работы: дресс-код, рабочий график, возможность удаленной работы - все должно быть четко прописано.
Правило одно: все договорённости должны быть зафиксированы на бумаге. Не бойтесь казаться настойчивым, требовать четкого оффера.
Хорошим завершением статьи будет старая пословица:
«Что написано пером не вырубить топором».
Спасибо, что дочитали!