В Трудовом кодексе предусмотрены все условия для тех, кто хочет уволиться с работы без необходимости отрабатывать две недели. Существуют случаи, когда можно уволиться в день подачи заявления. В этой статье мы рассмотрим все такие случаи, а также расскажем, как правильно написать заявление.
Можно ли уволиться без отработки? Увольнение с работы — это всегда непростой процесс. Иногда уволиться сложнее, чем найти новую работу. Один из вопросов, который часто возникает у сотрудников, — как уволиться без отработки.
Согласно трудовому законодательству, никаких сложностей быть не должно. Если вы решили сменить место работы, вы должны выразить своё намерение — подать заявление работодателю. Через 14 дней после подачи заявления вы можете быть свободны, как это предусмотрено в статье 80 Трудового кодекса РФ.
Однако жизнь сложнее законов, и иногда работник хочет уйти сразу, не отрабатывая обязательные две недели. Причины могут быть разными:
* предложили новую работу с большей зарплатой или лучшими условиями;
* появилась возможность переехать в другой город;
* в коллективе сложилась такая психологическая атмосфера или отношения с руководством, что оставаться на работе нет никакого желания;
* сложности в семье или болезни близких людей;
* другие причины, требующие срочного увольнения.
В Трудовом кодексе предусмотрены несколько способов уволиться без обязательной отработки.
Какие бывают сроки для увольнения
В Трудовом кодексе установлены различные сроки отработки при увольнении:
* 14 дней — для большинства сотрудников;
* 1 месяц — для руководителей;
* 3 дня — для сезонных работников и тех, кто работает по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев или находится на испытательном сроке;
* от 1 месяца и более — для тренеров и спортсменов, в соответствии с условиями их контракта;
* одним днём — в случае увольнения по причине поступления на учёбу, ухода на пенсию или призыва в армию;
* без отработки — при увольнении переводом по согласованию между руководителями.
Отработка не требуется, если увольнение происходит по инициативе работодателя. В этом случае трудовой договор может быть расторгнут на основании статьи 81 Трудового кодекса.
Для чего нужна отработка
Период отработки предусмотрен для того, чтобы:
* сотрудник мог передумать, если заявление об увольнении было написано сгоряча;
* работодатель нашёл замену на освобождающееся рабочее место;
* работник успел передать свои дела новому сотруднику;
* было время для ревизии и составления акта передачи дел и материальных ценностей, если речь идёт о материально ответственном сотруднике.
Эти причины объясняют разницу в сроках отработки. Временным или сезонным работникам обычно ничего не нужно передавать, и найти кандидатуру на такое место проще, так как требования к ним минимальны.
Сотрудники на испытательном сроке могут уволиться в течение 3 дней, если их не устраивает работа.
Для увольнения руководителя и передачи им дел потребуется не менее 1 месяца.
В Трудовом кодексе предусмотрено несколько вариантов, как уволиться без отработки 2 недель.
Увольнение по согласованию сторон
**Можно ли уволиться одним днём?**
Самый быстрый способ — это увольнение в порядке перевода по соглашению сторон (пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ). Этот вариант подходит, если обе стороны заинтересованы в увольнении или не хотят портить отношения.
Чтобы воспользоваться этим способом, нужно найти подходящую вакансию и согласовать с обоими руководителями порядок перевода.
Процедура увольнения в порядке перевода включает в себя следующие шаги:
1. Сотрудник получает на новом месте работы письмо с просьбой уволить его с предыдущей работы в порядке перевода. В письме указывается дата увольнения.
2. Сотрудник подаёт заявление об увольнении с указанием причины перевода, к которому прилагается письмо.
3. Если администрация не возражает, заявление на увольнение подписывается, и трудовая книжка выдаётся на руки.
4. На следующий день сотрудник приступает к работе на новом месте.
Перед тем как начинать оформление документов, рекомендуется получить устное согласие начальника на увольнение таким способом. Важно правильно оформить документы на увольнение переводом.
Основные отличия от обычного увольнения:
* в письме с просьбой перевода обязательно указывается, что сотрудник ознакомлен и согласен с переводом;
* в заявлении на увольнение используется формулировка «уволить в порядке перевода»;
* указывается дата увольнения.
Плюсы подобного способа увольнения:
* Новый работодатель не сможет отказать в приёме на работу;
* Приём в порядке перевода не предусматривает испытательного срока.
Можно ли уволиться без отработки двух недель с помощью перевода? Да, это возможно в бюджетных учреждениях или компаниях-партнёрах.
Увольнение после отпуска
Если сотрудник решил уволиться, но не хочет, чтобы его уговаривали остаться, он может написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Это один из способов уволиться без отработки.
Такой способ имеет свои преимущества:
* Можно использовать свободное время отпуска для поиска подходящей вакансии.
* Во время отпуска можно попробовать себя на новом месте работы в качестве волонтёра или на испытательном сроке.
* Если новое место работы не понравилось или не удалось его найти, есть возможность передумать и отозвать заявление.
* Это хорошая возможность отдохнуть, ведь на новой работе отпуск дадут только через полгода.
Особенность увольнения после отпуска заключается в том, что между датой заявления и датой увольнения проходит не 14 дней, а любое количество дней, зависящее от продолжительности отпуска. При этом сотрудник не обязан находиться на рабочем месте в течение этого времени.
Можно ли уволиться при болезни
Существует возможность уволиться без отработки двух недель с помощью больничного листа. Хотя такая ситуация не предусмотрена законодательством, на практике она встречается.
Есть два варианта увольнения:
1. Сотрудник пишет заявление об увольнении с предупреждением о необходимости отработать две недели. Затем он уходит на больничный.
2. Работник получает травму или тяжелое заболевание, из-за которых не может выполнять свои должностные обязанности. Он может передать заявление об увольнении, находясь в больнице.
В обоих случаях сотрудник увольняется согласно законодательству через 14 дней после даты подачи заявления, даже если продолжает лечиться.
Если больничный лист заканчивается до того, как истечёт срок отработки, сотруднику придётся отработать оставшиеся дни. Однако работодатель может пойти навстречу и уволить его раньше, если сотрудник перепишет заявление и укажет в нём конкретную дату увольнения. Без согласия сотрудника уволить его в другой день будет невозможно.
- Кто имеет право на увольнение без отработки
В каких случаях можно уволиться без отработки двух недель?
В статье 80 Трудового кодекса РФ перечислены ситуации, когда работник может уйти с работы сразу после подачи заявления:
1. Сотрудники, которые поступили на учёбу. Для увольнения без отработки нужно написать заявление и приложить документы из учебного заведения.
2. Пенсионеры. Законом не ограничены сроки увольнения. Пенсионер может уволиться в день достижения пенсионного возраста или через несколько лет после этой даты. Работодатель не имеет права уволить пенсионера по инициативе администрации из-за возраста. Однако своим правом уйти без отработки пенсионер может воспользоваться только один раз. Лица, которые поступили на службу в пенсионном возрасте, увольняются на общих основаниях.
3. В статье 80 ТК РФ указано, что увольнение по собственному желанию без отработки возможно, если человек не может продолжать работу. На практике под это определение попадают:
* молодые люди, призванные на срочную службу;
* жёны военнослужащих, которых переводят на другое место службы;
* работники, меняющие место жительства по своей инициативе.
В этих случаях, если нужно уволиться за один день, при составлении заявления необходимо указать причину увольнения и приложить подтверждающие документы:
* повестку из военкомата;
* справку из воинской части о переводе мужа;
* документы о приобретении недвижимости в другой местности.
Хотя такие случаи прямо не указаны в законе, они полностью соответствуют формулировке статьи 80.
Увольнение инвалидов
В законодательстве не существует специальных правил увольнения сотрудников, которым присвоена группа инвалидности. Однако после подачи заявления закон обязывает таких сотрудников отработать ещё 14 дней.
Чтобы избежать отработки, можно воспользоваться формулировкой из статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации о невозможности продолжать работу. Чаще всего сотрудники используют это право сразу после получения заключения о присвоении инвалидности. К заявлению прилагается копия медицинского заключения или другого официального документа.
Поскольку первая и вторая группы инвалидности считаются нерабочими, обычно проблем с увольнением не возникает, и приказ подписывается сразу. Однако для сотрудников, которым нужно передать дела или материальные ценности, работодатель может потребовать отработку. В таких случаях можно поступить следующим образом:
* согласиться отработать две недели, если позволяет здоровье;
* уйти на больничный;
* заранее позаботиться о назначении пенсии по инвалидности и уволиться без отработки, как пенсионер.
Инвалидам третьей группы, которые не имеют ограничений по трудоспособности, сложнее сразу уволиться. В этом случае можно воспользоваться следующими возможностями:
* получить справку от врача о том, что определённая работа противопоказана (например, физический труд или нагрузки на зрение). Такой документ подтверждает, что дальнейшая работа невозможна;
* воспользоваться тем, что работодатель нарушает права инвалида, например, привлекает к сверхурочным работам.
Однако все перечисленные способы (кроме ухода на пенсию) возможны только при согласии работодателя.
Другие случаи увольнения без отработки
Как уволиться за один день?
Обычно такие увольнения связаны с инициативой работодателя, которая может быть вызвана следующими причинами:
* прогулы;
* хищения;
* пьянство на работе и другие нарушения;
* сокращение штатов;
* ликвидация предприятия;
* другие причины.
Всего в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации перечислено 13 оснований для увольнения по инициативе нанимателя. Если работника увольняют по его вине, то процедура оформления документов обычно занимает один день.
При ликвидации предприятия администрация заранее предупреждает сотрудников о предстоящем увольнении — не позже чем за два месяца до запланированной даты. Если сотрудник за это время находит новую работу и подаёт заявление об увольнении по собственному желанию, то никакой отработки обычно не требуется, за исключением материально ответственных лиц.
Пишем заявление
Как написать заявление на увольнение без отработки?
Заявление пишется от руки. В нём указываются:
* ФИО руководителя, должность и название организации, которой адресовано заявление;
* ФИО и должность автора заявления, название подразделения;
* название документа — «Заявление»;
* текст с просьбой уволить, указанием причины увольнения (по собственному желанию) и условий увольнения (без отработки);
* дата;
* подпись.
Также можно добавить строку «Приложение», где перечисляются документы, которые подтверждают право на увольнение без отработки двух недель.
В обычном заявлении не нужно указывать причину увольнения, достаточно написать «по собственному желанию». Чтобы избежать отработки, необходимо не только обосновать причину увольнения, но и подтвердить её документально.
Что делать, если начальство не отпускает с работы без двухнедельной отработки
Обычно грамотный руководитель старается соблюдать трудовое законодательство, чтобы избежать конфликтов с сотрудниками. Однако иногда работодатель считает, что он выше закона, и не учитывает обстоятельства и желания своих подчинённых.
Если руководство по своему усмотрению заставляет отрабатывать две недели, то сотруднику следует тщательно соблюдать все требования законодательства. Если причина увольнения даёт право уволиться без отработки, то можно сразу после подачи заявления не выходить на работу и дождаться ответа от руководства. Обычно на следующий день бывшего сотрудника приглашают для подписания приказа об увольнении, получения расчёта и трудовой книжки.
К сожалению, это правило касается только лиц, вышедших на пенсию или поступивших на учёбу, о которых прямо указано в законодательстве. Во всех остальных случаях лучше попробовать договориться с руководством. Если договориться не получается, а причины для увольнения достаточно веские и попадают под условия, описанные в статье 80 ТК РФ, не стоит демонстративно уходить.
Лучше на следующий день выйти на работу и одновременно написать:
* заявление в комиссию по трудовым спорам, которая должна быть на предприятии;
* обращение в территориальную трудовую инспекцию, контролирующую соблюдение законодательства;
* жалобу в прокуратуру на работодателя.
Может ли комиссия по трудовым спорам встать на сторону сотрудника? Чаще всего комиссия склоняется в пользу администрации, но государственные органы обязаны следить за соблюдением законодательства. Обычно не придётся даже ждать прихода проверки. После звонка из комиссии или прокуратуры о том, что поступила жалоба, любой руководитель проверяет законность своих действий и удовлетворяет заявление сотрудника.
Что делать, если сотрудник передумал уходить
Может ли работник отозвать своё заявление об увольнении? Если увольнение происходит без отработки, то у сотрудника может не остаться времени на то, чтобы изменить своё решение.
Если сотрудник решил отозвать заявление в день его подачи, то есть несколько вариантов действий:
1. Можно просто забрать заявление;
2. Зарегистрированный документ отзывается новым заявлением;
3. На поданном бланке можно написать своей рукой просьбу отозвать или считать документ недействительным, поставить подпись и дату.
Отзыв заявления может быть затруднён после того, как сотруднику была выдана трудовая книжка. Например, могут измениться условия для обязательного увольнения: мужа военного могут не перевести в другую часть или отложить перевод на какое-то время.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!