Стартап Tezi , находящийся на ранней стадии, разрабатывает инновационного ИИ-агента, предназначенного для помощи HR-командам в нахождении идеальных кандидатов на вакансии.
Tezi утверждает, что их ИИ-бот сможет:
Просеивать резюме и находить те, которые соответствуют критериям найма.
Назначать собеседования: ИИ будет находить удобное время в календаре рекрутера и отправлять приглашения кандидатам.
Автоматизация коммуникации: ИИ будет отправлять электронные письма кандидатам, упрощая процесс найма.
Сегодня компания объявила о привлечении стартового капитала в размере 9 миллионов долларов, который поможет ей в продвижении к общедоступному продукту.
На данный момент Tezi запускает альфа-версию продукта с несколькими клиентами-дизайнерами. Генеральный директор и соучредитель Рагхавендра Прабху подчеркнул, что HR уже некоторое время использует автоматизированный скрининг резюме, но новое поколение больших языковых моделей (LLM) предоставляет возможность создать более сложный инструмент подбора персонала.
"Я думаю, что именно сочетание рассуждений и естественного языка дало нам возможность создать что-то очень и очень отличающееся от того, что исторически создавалось программным обеспечением в этой области", — отметил Прабху.
Соучредитель и главный операционный директор Джейсон Джеймс добавил, что существующие инструменты не заходят достаточно далеко. "Допустим, вы получаете тысячу заявлений на работу. ИИ, МО или алгоритмы в прошлом были бы хороши, чтобы сказать, что эти резюме очень хороши", — сказал он. "Но человеку все еще нужно отправлять электронные письма, назначать собеседования и все такое. И то, что возможно сейчас, — это сквозной рабочий процесс, а не просто базовое ранжирование".
Основатели признали, что на данном этапе люди должны оставаться вовлеченными в процесс. Они надеются, что процесс будет полностью автоматизирован по мере совершенствования моделей. Важно отметить, что пул кандидатов, которые появятся в результате поиска работы, будет зависеть от качества подсказок и описаний работы.
Понимая, что автоматизация может привести к предвзятости, Tezi работает над минимизацией этого риска. Они принимают данные от менеджера по найму и оценивают их объективным образом. "Если вы предполагаете, что работодатель предвзят, то в настоящее время мы не сможем этого предотвратить. То, что мы будем делать со своей стороны, — это защита от добавления нами любого рода предвзятости в смесь с помощью алгоритмических средств", — сказал Джеймс.
Tezi обучила свои модели на 250 миллионах профилей, лицензированных у поставщиков данных, и работает с моделями OpenAI и Anthropic, настраивая их в соответствии с требованиями к найму.
Компания стартовала в начале этого года и начинает работать с 15-20 заказчиками дизайна. Есть надежда, что они разберутся со всеми загвоздками и выйдут на более широкое бета-распределение в конце этого года.
Инвестиции в размере 9 миллионов долларов были организованы 8VC и Audacious Ventures при участии Liquid 2, Afore, Prime Set, South Park Commons и бизнес-ангелов.
Tezi находится на передовой технологии найма, предоставляя HR-командам инструмент, который изменит подход к подбору персонала. Следите за нашим каналом для получения свежих новостей и обновлений из мира ИИ и бизнес-технологий!
________________________________________________________________________
RunWay, Luma, MidJourney, DALL-E, IdeoGram, Suno, синтез речи, GPT-4o, Claude, Gemini и еще 40 ИИ в твоем кармане 👉 Syntx AI