Порой работодатель удерживает из зарплаты работника определенные суммы. Но не всегда такое удержание правомерно. Поэтому Роструд подготовил для работников специальную «удержательную» шпаргалку.
Конечно, перво-наперво важно знать о законных основаниях, по которым работодатель имеет право производить удержания из зарплаты. В частности, удержания могут производиться для возмещения:
- неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
- причиненного работником работодателю материального ущерба;
- сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.
Кроме того, нужно знать о предельных размерах и сроках удержания.
Если работодатель произвел удержание из зарплаты работника по основаниям, не содержащимся в законодательстве, или же нарушил предельные размеры и/или сроки удержания, то работнику следует направить работодателю заявление с требованием вернуть удержанные из зарплаты суммы.
Если работодатель не вернет работнику неправомерно удержанные суммы, работнику нужно будет обратиться в трудинспекцию и/или в суд.