Поговорим о скорости выполнения работ, а значить и зарабатывания денег для вашего бизнеса.
Как определить личную скорость человека? Два показателя.
Первый:
Вот из инета: "Обычная скорость чтения на русском языке у взрослого человека лежит в пределах 120—180 слов в минуту, по опытным исследованиям средняя скорость равняется 201 слову в минуту (при разбросе значений от 60 до 378) при среднем проценте усвоения 52.
Можете найти сами: "скорость чтения".
============
... посмотрел в инете:
Курсы по скорочтению - Обучение скорочтению онлайн
Центр образовательных технологий Advance
https://advance.ru › Развивающие курсы
Лучшие курсы по скорочтению тренируют запоминание и внимание. Наши курсы скорочтения включают бесплатный бонус – элемент развития памяти. Дети и взрослые ...
И, если для вас важна скорость чтения - то найдите в инете: курсы по скорочтению.
============
Второй показатель личной скорости человека
Сейчас еще один интересный факт, говорящий о скорости выполнения любой работы данным человека. Я это использую на первом собеседовании с кандидатом на работу.
Возьмите любое слово, я взял "Владивосток". И напишите, как можно большее количество слов слов за 1 минуту.
И, если ваш кандидат на трудоустройство будет писать - меньше вашего ...
А, вот если БОЛЬШЕ - то это один из аргументов принять на работу.
Но, учтите - "только один из...". Потому как, если он очень талантлив и решит забрать у вас бизнес - он это сделает "на раз-два"!
Так же: Не принимайте на работу тех - кто "сопли жует". Он же будет оправдывать самого себя - почему он мало делает. И будет собирать вокруг себя - ненавидящих и ваш бизнес и вас лично!
============
Кто самый быстрый человек в мире?
Это величайший спринтер всех времен, самый быстрый атлет на планете Усэйн Болт. Ему принадлежит мировой рекорд на стометровке — 9,58 секунды (2009), а также олимпийский рекорд 9,63 секунды (2012). Эти рекорды никем не преодолены.11 сент. 2023 г.
Отличительная черта советского характера: "Со всем и всеми, что "не его" - спорить"!!! Однако - спорщики бывают очень производительные!!! Но, уж тут: характер на характер. Если он не будет вас уважать, как личность ...
Тестируйте кандидата на трудоспособность и на лояльность.