В поисках своего места на профессиональном поприще человек может потратить много времени. Результат может быть положительным, но одновременно велик и риск, что такие «затраты» уйдут впустую, и трудоустройства на необходимое (или желаемое) место работы не произойдет.
Возможные неудачи способны сильно повлиять на самооценку личности, и впоследствии негативно повлиять и на способность проявить себя с лучших сторон на собеседованиях.
Еще совсем недавно люди, столкнувшиеся с карьерными проблемами, были с ними «один на один», практически без посторонней помощи. Однако сейчас ситуация начинает меняться в положительную сторону.
Немногим пока еще известен такой специалист как консультант по развитию карьеры. В нашей стране данная профессия относительно нова, но получает все большее распространение.
В чем суть профессии карьерного консультанта?
Это специалист, который помогает обратившемуся к нему человеку в достижении карьерных целей. С какими запросами чаще всего работает консультант: поиск желанной работы, преодоление профессионального застоя, изменение специализации, продвижение в выбранной профессии и получение повышенной зарплаты и пр.
Консультант по развитию карьеры работает не только с уже состоявшимися специалистами, но и с теми, кто впервые столкнулся с поиском работы и испытывает затруднения. Это, как правило, учащиеся выпускных классов школы или студенты. Консультант проводит для них диагностику профессиональной направленности, намечая тем самым путь возможного развития.
Каждому своему клиенту консультант оказывает помощь в правильном составлении резюме, подготовке к собеседованиям, а также сопровождает этапы трудоустройства. Отдельными пунктами в работе консультантов стоят запросы на программы по мотивации, а также профилактике эмоционального выгорания. За помощью к специалисту люди обращаются либо однократно, либо для продолжительной работы по достижению цели, либо нуждаются в постоянной поддержке коуча.
Перечень основных направлений работы консультанта:
- помощь в составлении резюме, а также сопроводительных писем, их рассылке и размещении в различных источниках;
- услуги по профессиональной ориентации;
- отслеживание рынка труда (заработных плат, востребованности тех или иных специалистов и пр.);
- работа по выявлению личностных профессиональных качеств;
- помощь в разработке стратегии карьерного роста;
- поддержка клиента различного возраста — как начинающих молодых специалистов, так и возрастных.
Кто чаще всего приходит в профессию карьерного консультанта?
Это, конечно же, больше всего подходит специалистам по работе с персоналом. Причина проста: у них имеется актуальная информация о ситуациях на рынке труда, они следят за современными трендами. Такие специалисты проходят дополнительное обучение или переподготовку, после чего начинают деятельность в новой профессии.
Чаще всего стоит вопрос — где учиться, чтобы получить эту профессию? Это можно сделать на базе определенного высшего учебного заведения, либо в учебных центрах. Одним из таких центров является ООО «Гефест Рост». За время работы многие слушатели, прошедшие здесь обучение, получили желаемый для них результат в виде карьерного роста или кардинального изменения собственной специализации для развития по новым направлениям.
Обучение в ООО «Гефест Рост» максимально комфортно, так как на выбор слушателей имеются различные формы прохождения курсов, в том числе современная дистанционная, которая имеет множество поклонников.