Если работник заболел во время трудового отпуска, то отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска. Кроме того, по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. Если же работник заболел до начала трудового отпуска, то отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем. Основные условия, которые учитываются при переносе неиспользованной части отпуска из-за болезни сотрудника: желание работника,достижение договоренности с нанимателем о сроке переноса части трудового отпуска. Еще один важный нюанс – перенос осуществляется в рамках текущего рабочего года работника. В Минтруда отметили, что работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска. Ранее в Минтруда рассказали, можно ли вместо отпуска получить денежную компенсацию.