Вас неоднократно привлекали к дисциплинарной ответственности за короткий период? Работодатель побуждает вас уволиться по собственному желанию или намерен уволить "по статье"?
Не стоит отчаиваться! Верховный Суд разъяснил, что подобные действия работодателя свидетельствуют о его намеренном стремлении к увольнению сотрудника.
Так, у врача с опытом работы более 40 лет возник конфликт с новым руководством клиники, после чего в течение недели его дважды привлекли к дисциплинарной ответственности в форме выговоров. А спустя еще неделю врач был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Районный суд признал увольнение незаконным, и врач вернулся к своим обязанностям. Однако работодатель не прекратил своих действий - за 2 недели он еще трижды вынес сотруднику дисциплинарные взыскания, а затем уволил его.
Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций отказали врачу в иске о восстановлении на работе. Однако Верховный Суд отменил эти решения, указав, что суды при вынесении решений не учли:
- тяжесть совершенных дисциплинарных проступков;
- предшествующее поведение сотрудника;
- его опыт работы;
- наличие иных взысканий;
- отношение к труду;
- репутацию сотрудника.
Таким образом, ВС пришел к выводу, что действия работодателя были направлены на намеренное увольнение сотрудника.