Представьте себе организацию, где люди чувствуют себя комфортно, эффективно работают, а сама организация успешно выполняет свою миссию. Именно такую организацию мы можем назвать здоровой.
▶️Системный подход в организации:
Организация - это сложная система, состоящая из множества частей: сотрудники, клиенты, продукты и услуги, миссия и цели. Система как целое обладает уникальными свойствами, которые больше, чем просто сумма свойств ее частей. Она подобна живому организму, где каждая часть взаимосвязана и влияет на целое.
▶️Системные динамики:
В организации происходят определенные динамики и процессы между ее элементами. Эти динамики влияют на поведение и чувства людей внутри системы. Мы можем осознать их по позитивным или негативным проявлениям. Например, "Мы работаем в энергичной организации, наполненной жизнью" и "Это не работает", "У нас есть внутренние проблемы в коммуникации" и тп.
Принципы здоровой организации:
1️. Равные права: Каждый человек в организации имеет равные права на свое место и ценен для системы.
2️. Чёткий порядок: В организации существует четкий должностной порядок и распределение обязанностей.
3️. Баланс "давать" и "брать": В любом обмене должен соблюдаться баланс между тем, что человек вкладывает в организацию и тем, что он от нее получает.
В здоровой организации чтят историю и основателей. Но основное внимание направлено на будущее, а основатели занимают свое место как источники поддержки.
⚡️ Понимание системного подхода в психологии бизнеса помогает создавать здоровые организации, где каждый сотрудник чувствует себя важным и может в полной мере реализовать свой потенциал.
Дорогие мои, если вам нужна помощь с бизнес-системами, то я жду вас на консультацию ❤️
#психологиябизнеса #екатеринбург #психология #бизнесрасстановки #психологекатеринбург