Найти в Дзене

УПРАЖНЕНИЕ ДЛЯ АНАЛИЗА КАРЬЕРНОЙ ЦЕННОСТИ И ПЕРСПЕКТИВ

В последнее время всё больше людей пытается реализовать себя в новых сферах деятельности. Стабильность, которая ценилась раньше, сегодня не является приоритетным пунктом при выборе профессии. Если в советские времена человек при поступлении в университет выбирал специальность раз и навсегда, то в современном мире всё изменилось. Юрист спустя 10 лет работы может уйти в SMM, рабочий завода – в IT-индустрию, а бухгалтер – открыть цветочный магазин или работать в студии танцев. Решиться на такой шаг в 30-летнем возрасте проще, чем в 40-летнем и старше. Люди старшего возраста сомневаются в целесообразности смены профессии и боятся в итоге остаться без денег, при этом на текущей работе чувствуют себя несчастными. Однако, решившись на перемены, обычно они не жалеют об этом, ведь в конечном итоге становятся более свободными, творческими и счастливыми. Это упражнение поможет вам проанализировать вашу текущую карьерную ценность и перспективы. 1. Возьмите лист бумаги (можно не один), разделите на

В последнее время всё больше людей пытается реализовать себя в новых сферах деятельности. Стабильность, которая ценилась раньше, сегодня не является приоритетным пунктом при выборе профессии. Если в советские времена человек при поступлении в университет выбирал специальность раз и навсегда, то в современном мире всё изменилось. Юрист спустя 10 лет работы может уйти в SMM, рабочий завода – в IT-индустрию, а бухгалтер – открыть цветочный магазин или работать в студии танцев.

Решиться на такой шаг в 30-летнем возрасте проще, чем в 40-летнем и старше. Люди старшего возраста сомневаются в целесообразности смены профессии и боятся в итоге остаться без денег, при этом на текущей работе чувствуют себя несчастными. Однако, решившись на перемены, обычно они не жалеют об этом, ведь в конечном итоге становятся более свободными, творческими и счастливыми.

Это упражнение поможет вам проанализировать вашу текущую карьерную ценность и перспективы.

1. Возьмите лист бумаги (можно не один), разделите на две части, и слева напишите список ваших требований-пожеланий-ожиданий-представлений об «идеальной работе».

К списку можно возвращаться не один раз. Написали, погуляли, подумали – опять вернулись к списку. Что-то вычеркнули, что-то дополнили. Перед сном прочтите список ещё раз внимательно. Затем отложите список и ложитесь спасть.

2. На следующий день вернитесь к нему и справа, на этом же листе (листах), напротив каждого пункта, напишите, что равноценного вы можете предложить работодателю.

Представьте, что к вам приходит кандидат с такими пожеланиями, как в левом столбце. Что вы, как работодатель, готовы рассматривать, как равноценное предложение?

Не всегда, кстати, это прямой обмен. Например, вы готовы уступить в доходах за наличие оплачиваемых больничных или большего количества свободного времени.

3. А далее, глядя на этот список, подумайте ещё вот над чем:

- На каком рынке вы профессионал в настоящее время? На падающем или растущем? Кто диктует условия – работодатель или соискатель (например, IT специалисты сейчас очень востребованы, могут диктовать условия)?
- Как изменится ваша ценность на этом рынке через 5 лет? За счёт чего вы сможете компенсировать падение своей ценности, если это произойдет?

Это упражнение хорошо тем, что заставляет вас задуматься, а ваш мозг работать в направлении поиска выхода, а не объяснений. Когда вы видите всю картину целиком, когда начинаете задумываться над тем, а как вам жить оставшиеся 15-20-30 лет, то мозг сам находит решение.

Главное – задуматься, начать анализировать, а не откладывать принятие важных решений.