По данным статистики, в одной только Москве на данный момент строится порядка 600 жилых комплексов. И темпы никто не сбавляет, даже с учетом изменившихся ставок по ипотеке – согласно нацпроекту в сфере строительства, к 2030 году объем ввода жилья должен составить не менее 1 млрд кв. м. При этом многие застройщики отмечают, что им не хватает рабочих рук, и даже с учётом того, что за последний год зарплаты в сфере строительства выросли на 36% (по данным «Авито»), граждане РФ всё равно не готовы идти на стройку. В процентном соотношении мигрантов на стройке в несколько раз больше россиян.
Однако география трудовой миграции в России постепенно меняется – работники едут теперь не только из постсоветских государств, но и из стран дальнего зарубежья. Здесь в пример можно привести Индию. Помимо этого, власти российских регионов налаживают связи с целым рядом государств, среди которых даже африканские Бурунди и Буркина-Фасо. В Россию приедут рабочие из Кении, КНДР, а также из Вьетнама и Болгарии. Однако стоит отметить, что миграционные потоки из стран дальнего зарубежья сложные, так как эти страны относятся к визовым. А значит, разрешение на работу должен получить и мигрант, и работодатель – на привлечение рабочей силы. Такие мигранты въезжают в Россию в рамках определенной Минтрудом квоты, которая на 2024 год составляет 155 тыс. работников, а дополнительный резерв заложен в размере 51,9 тыс. человек.
Как упростить найм визовых работников?
Найм визового работника сопровождается рядом процедур, начинать которые необходимо за год до непосредственного приезда иностранца в РФ. При этом и работодателю, и мигранту необходимо правильно заполнить ряд важных документов, без которых работа такого гражданина на законных основаниях будет невозможна. А неверное заполнение или упущенные сроки могут привести компанию к крупному штрафу. Чтобы этого избежать, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг:
• Аутстаффинг поможет разгрузить собственные кадровые и бухгалтерские службы, так как весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по привлеченным сотрудникам мы берем на себя.
• Использование аутстаффинга позволит исключить риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают высококвалифицированные миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников.
• Вы сможете сократить расходы на свой персонал – аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат.
Кроме того, все новые клиенты получают месяц аутстаффинга бесплатно. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте.