Здравствуйте, дорогие читатели! Не более 120-ти часов в год: защита прав работников при ненормированном графике. Партия ЛДПР планирует внести новый законопроект. Разбираемся по теме.
Пределы ненормированного труда
В Государственную Думу РФ будет внесён законопроект, призванный урегулировать практику ненормированной работы и защитить права трудящихся. Главная инициатива – установить предельное количество часов сверхурочной занятости при ненормированном графике в размере 120-ти часов в год.
Законопроект, разработанный депутатами от ЛДПР во главе с председателем комитета по труду Ярославом Ниловым, предлагает внести соответствующие поправки в Трудовой кодекс РФ. Согласно документу, время, фактически отработанное сотрудником в режиме ненормированного рабочего дня сверх установленной продолжительности, не должно превышать 120 часов в год.
Дополнительные гарантии для работников
Помимо лимита на переработки, законопроект вводит и другие меры защиты интересов трудящихся. В частности, предлагается предоставлять дополнительные оплачиваемые дни отпуска сотрудникам, задействованным в режиме ненормированного рабочего дня. Продолжительность такого отпуска должна быть не менее 3-ёх календарных дней в году.
Кроме того, работодатели будут обязаны вести точный учёт времени ненормированной работы. Это позволит контролировать соблюдение установленных ограничений и обеспечить справедливую компенсацию сверхурочных часов.
Особый подход к руководству
Авторы законопроекта предлагают сделать исключение для отдельных категорий работников. В частности, ограничения по времени ненормированной работы не будут распространяться на руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, а также членов коллегиальных исполнительных органов.
Как поясняется в пояснительной записке, организовать точный учёт рабочего времени для данных сотрудников зачастую затруднительно. В связи с этим особенности применения ненормированного графика для них могут устанавливаться внутренними актами работодателя или учредительными документами компании.
Защита здоровья и отдыха работников
Принятие законопроекта, по мнению его авторов, позволит защитить законные права и интересы работников на отдых, а также обеспечить сохранение их здоровья. Ограничение ненормированной занятости призвано компенсировать повышенные физические и психологические нагрузки, которые несут сотрудники при таком режиме труда.
Законодательная инициатива призвана стать важным шагом на пути к формированию более сбалансированных и справедливых трудовых отношений в России. Она направлена на предотвращение злоупотреблений со стороны работодателей и гарантирование достойных условий для работников.
Личное мнение
Я считаю, что проблема не в ненормированном рабочем дне, а в его оплате. Работодатель просто не платит за переработку. Введение огромных штрафов легко решило бы эту проблему. Если обяжут оплачивать сверхурочку, то может оказаться что не так она и нужна работодателю. А так работодатели просто обнаглели. У них все "прекрасно" - люди работают за бесплатно!
А что вы думаете по теме? Согласны ли с новым законопроектом? Пишите в комментариях!
Карина Юрьевна
https://www.9111.ru/questions/77777777724057181/