В интервью с менеджером по персоналу Татьяной Логиновой обсудили актуальные вопросы по поиску и подбору сотрудников.
- Как сейчас обстоит дело с поиском и подбором сотрудников? Какие основные моменты вы можете выделить?
Поиск и привлечение сотрудников кропотливый процесс, требующий полного погружения. Все зависит от того, какую профессию ищем. Если это рабочая специальность (без в/о), то лучше дать объявления, если специальность требует высшего образования, то тут уже лучше искать по резюме. Могу отметить, что у каждого поколения есть своя профессия, когда-то престижно было быть юристом, экономистом, теперь пришло время программистов.
- Многие говорят, что сейчас рынок соискателя. Это так?
Да, это действительно так. Уровень безработицы в России меньше 3%, соискателям есть где разгуляться. Сейчас редко услышишь фразу, что не найти работу, другой вопрос, что не всех устраивает заработная плата, местоположение, режим работы, а найти работу по специальности не вопрос. Мое мнение: кто хочет работать – тот найдет работу всегда!
- Чем компания сейчас может привлечь хороших специалистов?
Ответ кажется простым: конечно, заработная плата! Но тут опять все зависит от того, кого ищем. Для рабочей специальности - это заработная плата однозначно. Для молодых специалистов очень важна перспектива роста (как карьерного, так и зарплата), а также возможность обучения. Для сотрудников 35+ имеет значение ДМС.
- Отличается ли поколение Z и Y в своих подходах к поиску работы?
Конечно, отличается, представители поколения Z не любят выходить из дома: они предпочитают проходить собеседование дистанционно, заинтересованы в удалённой работе и в гибком рабочем графике. Они свободны и запрашивают свободу в работе.
Представители поколения Y более гибкие, опытные: они всегда готовы приехать на собеседование, хотят познакомиться лично и увидеть своё потенциальное рабочее место. Им более важен коллектив, но не так важно место работы (район).
- На что Вы обращаете внимание при размещении вакансии? При отборе? При первом контакте?
При размещении вакансии: я пишу заданные требования, обязанности и условия работы.
При отборе: помимо образования и опыта очень важен рассказ о себе или сопроводительное письмо, потому что, когда в день приходится рассматривать по 50-60 резюме, которые шаблонны, в письме хочется увидеть живого человека, особенно когда маленький опыт работы. Немаловажным является фотография – это показатель адекватности человека (фото должно быть не со свадьбы, не в туалете и не селфи). Также, если человек меня заинтересовал, я могу рассмотреть его социальные сети – в современном мире это важная деталь.
При первом контакте: сложно объяснить, я смотрю на адекватность: манера речи, скорость, грамотность и связанность предложений. Люблю, когда человек, который сам откликается, прочитал про компанию и задаёт встречные вопросы. Как оказалось, важно, чтобы человек, который не готов сейчас говорить, сообщил, когда ему можно перезвонить или перезвонил сам позже.
Ранее мы делали материалы: