Привет, предприниматели! 👋
Сегодня поговорим о том, как привлечь в свою команду зумеров — поколение, которое привносит в бизнес свежие идеи, новаторский подход и высокую цифровую компетентность.
Наша команда делится секретами, как создать привлекательную рабочую атмосферу и обеспечить долгосрочное сотрудничество с зумерами.
💡 Work-life balance — главный приоритет зумеров. Не стоит рассчитывать на то, что зумеры будут жертвовать своими интересами ради бессмысленных переработок. Они ценят возможность отдыхать и успевать жить вне офиса, чтобы иметь ресурс для действительно важных для них проектов.
💡 Социальная миссия Зумеры осознанные, чувствуют мировые тренды, защищают окружающую среду, не остаются в стороне когда речь идёт об острых социальных проблемах. Они хотят придумывать проекты, которые несут ценность и имеют социальную значимость.
💡 Говорить на их языке Опытному руководителю важно понимать, что новое поколение может воспитываться в других условиях, иметь другие ценности. Поэтому стоит пересмотреть принципы и подходы, которые применяются обычно.
💡 Возможность быть замеченными Для зумеров важна проявленная индивидуальность. Они хотят быть не как все и чувствовать себя особенными, а также им важно быть услышанными.
💡 Включённость не только от сотрудников, но и от начальников Хороший контакт между сотрудником и начальником работает на благо обеих сторон. Руководителю следует построить максимально прозрачную систему карьерного трека и обеспечить комфортные условия работы для молодых сотрудников.
А как вы привлекаете зумеров в свою команду? Делитесь опытом в комментариях!
#предпринимай #богатей #зумеры #команда #бизнес #кадры