Про увольнение на "удаленке"

Для тех, кто на «удаленке».

И опасается быть уволенным на прогул.

Вопрос увольнения дистанционного работника оказался непростым, поскольку «удаленка» стремительно ворвалась в нашу жизнь не так давно, а закон подстроится не успел.

Говоря о законе, следует отметить, что прямого запрета на увольнение за прогул дистанционного работка нет. Важно, чтобы работник находился на своем рабочем месте, которое работодатель хоть как-то мог контролировать.

Привнося эти требования закона в реальность, сложно сопоставить контроль работодателя и нахождение работника дома. Но все же, если есть явление, то и должны быть ясность и понимание у каждой из сторон, что является прогулом, а что нет.

В итоге, судебная практика показала, что увольнение дистанционного работника за прогул в любом случае будет СПОРНЫМ решением. Все будет зависеть от обстоятельств в каждом конкретном случае.

Однако, в некоторых вопросах определенность все же появилась.

- Если между работником и работодателем заключен «обычный» трудовой договор и на каком-то этапе было достигнуто устное соглашение работать из дома, то каких-либо письменных распоряжений (приказов, указаний и тд.) на этот счет не требуется. Другими словами, работодатель в суде не сможет ссылаться на отсутствие документальных доказательств договоренности об «удаленке». Для суда важно, что было по факту: работник работал из дома, работодатель (хоть какое-то время) засчитывал рабочее время и начислял з/п.

- В случае «комбинированного» графика работы (дистанционные периоды работы чередуются с работой по месту нахождения работодателя) – наоборот, у работодателя должен быть согласованный с работником документ с конкретным временем работы из дома и на рабочем месте. Если такого документа нет или работнику о нем ничего не известно – прогул засчитать не получиться.

- Если работник дистанционно работает из другого города, то при его вызове по месту работы на совещание или иное мероприятие, работодателем должны оформляться соответствующие командировочные документы, выделяться деньги на проезд и проживание. Отсутствие работника на таком мероприятии на основании одного лишь устного или письменного вызова начальником, прогулом не считается.