Вопрос справедливого вознаграждения за труд – один из любимых для политиков и всегда находящий живейший отклик в обществе. Проблема, правда, в том, что есть всего два основных механизмов формирования – искусственный в рамках планового хозяйствования и рыночный, определяемый по факту прямой или опосредованной реализации. Вокруг этих способов наворочено немало сложностей, часто смотрящихся откровенно недобросовестными.
Например, начисленная номинальная, т.е. определенная трудовым соглашением заработная плата, вовсе не означает, что работник получит в точности ее. Полученную «на руки» зарплату уменьшает налог и увеличивает премия. Соответственно, тариф трудового договора и т.н. «гросс-зарплата», т.е. выплаченные отличаются. И, казалось бы, все не беда, к тарифу прибавляем премию и вычитаем из нее НДФЛ, для большинства составляющий 13%. Более того, часто работодатели пишут в описании вакансий «столько-то рублей на руки». Однако, хитрость в том, что обещанная сумма «вдруг» может стать существенно ниже. Самое распространенное мошенничество работодателей у работников со сдельной оплатой труда – увеличивать размер премии при соответствующем сокращении тарифа. Например, не увеличивая оплату труда в целом, размер тарифной составляющей уменьшается, а премия – увеличивается. Далее, под различными предлогами и придирками, премия уменьшается. А соискатель, «клюнувший» на объявление о большой зарплате «на руки», оказывается, неприятно удивлен.
С работниками, получающими повременную оплату труда, тоже далеко не все в порядке. Во-первых, странным образом оплачивается не фактическое время. Тем более, не переработки. Во-вторых, именно здесь наиболее извращенно трактуется само понятие «производительности труда». Вполне естественно, что стоимость труда включена в стоимость продукции или услуг. Простое повышение зарплат ведет к повышению себестоимости продукции. А, через это – не менее прямо отражается на рассчитанной производительности труда. Но, это простое решение противоречит политике компании. С одной стороны есть перекос зарплат в пользу руководителя. С другой – урезание зарплат сотрудников – главный резерв повышение конкурентоспособности. Третье – перегруженным работникам «в нос» постоянно тычут якобы низкой производительностью. Работать надо лучше, повторяет работодатель вслед за одним генсеком. И, наплевать, что работник де мотивирован – конкурентное преимущество уже создано за счет его зарплаты, большего вовсе не надо.
Можно отметить и то, что множество профессий, для формальной оценки производительности труда, не втискивается в лекала примитивных расчетов. Например, гениальное решение инженера может оказаться всего однократным, идеи не поддаются оценочной штамповке. А, современный чиновник госкапитализма, даже если и обладает пониманием, что сотворил его коллега - подчиненный – в рамках «оптимизированной» системы не обладает практически никакими инструментами стимуляции. Отечественные Генри Форды, которые способны оценить решение гения, считающего ворон, но, изредка, выдающие блестящие мысли, приносящие огромный доход, для отечественных условий, скорее исключение. Если верить отечественным пропагандистам, то Фордов извели и на Западе. Раз так, то у капитализма огромные проблемы. Стимулировать молодых он не может, а кормить старых – не хочет. Все это круто «посолено» так сказать, классовой неприязнью. Выход, особенно в условиях ускоренного истощения ресурсов планеты, военный коммунизм - 2. Людей, так или иначе, загонят в рамки малой мобильности, социальных минимумов и жесточайшего обрезания «высунувшихся»