«СберНПФ» рассказал Inc. о том, что в 2024 году число сотрудников российских компаний, формирующих пенсию при поддержке работодателя, выросло в 2,5 раза в сравнении с аналогичным периодом прошлого года. В среднем в корпоративные пенсионные программы откладывают по 4,5 тыс. руб. При этом самые крупные суммы на корпоративную пенсию поступают от логистов, а раньше всех начинают копить финансисты.
Активнее других пенсионной программой пользуются миллениалы (1981–1996 гг. рождения). На них приходятся 62% заключенных договоров. Каждую пятую (23%) программу оформили представители поколения X (1965–1980 гг. рождения), каждую седьмую (15%) ― зумеры (1997 г. рождения и младше).
По данным СберНПФ, в первом полугодии 2024 года россияне в среднем с разной периодичностью откладывали по 4,5 тыс. руб. Это почти на треть (27%) больше, чем в первые шесть месяцев прошлого года. Компании при этом софинансируют взносы своих сотрудников.
В среднем в корпоративную пенсионную программу логисты вкладывали по 16 тыс. руб. (+63%), IT-специалисты ― по 9,6 тыс. руб. (+41%), сотрудники сферы образования, культуры и науки ― по 9,4 тыс. руб. (+78%), строители ― по 8 тыс. руб. (+128%), а финансисты ― по 4 тыс. руб. (+20%).
Россияне начинают формировать капитал с помощью таких программ в среднем за 23 года до наступления пенсионных оснований. В первом полугодии 2023 года этот показатель составлял 20 лет. Причем раньше всех об этом задумываются финансисты ― за 24 года.
Стоит отметить, что корпоративные пенсионные программы пока предлагают в основном крупные работодатели. Однако, по данным исследования СберНПФ и «Работы.ру», треть (33%) компаний малого и среднего бизнеса готовы софинансировать счета сотрудников.
«Закон уже дает такую возможность, не хватает только соответствующих налоговых льгот. Такие дополнения поддержат и малый бизнес, и культуру долгосрочных сбережений в России», — комментирует Руслан Вестеровский, старший вице-президент, руководитель блока «Управление благосостоянием» Сбербанка.
Ранее аналитики онлайн-кампуса НИУ ВШЭ и платформы для развития навыков и карьеры Career.hh.ru определилисредний срок окупаемости высшего образования, то есть период, после которого первоначальные вложения начнут генерировать стабильный денежный поток и позволят получать прибыль. Оказалось, что в разных направлениях этот срок варьируется от трех до семи месяцев. При этом самые короткие сроки окупаемости наблюдаются в сферах управления и информационных технологий.