Не стоит сжигать мосты при увольнении, потому что это может негативно повлиять на вашу карьеру и отношения с бывшими коллегами.
Как сказать руководителю об увольнении: основные нюансы при разных причинах ухода
Детали зависят от того, какова истинная причина твоего ухода из компании. Рассмотрим три основные причины.
1. Вам пора двигаться дальше
Ценный сотрудник, достигший значительных успехов, осознал, что перерос своё рабочее место. Все цели достигнуты, и дальнейший рост кажется нецелесообразным. Пришло время для новых вызовов и возможностей.
Прежде чем сообщить руководителю о своих планах, стоит обсудить их лично. Это позволит избежать распространения слухов и негативных последствий.
После принятия решения о смене работы необходимо обратиться к руководству. Можно подготовить речь заранее, чтобы чувствовать себя увереннее во время разговора. Важно выразить благодарность за сотрудничество и отметить конкретные достижения.
Когда письмо будет готово, распечатайте его и отправляйтесь к руководителю. Если разговор будет затруднительным из-за волнения, можно просто передать письмо и объяснить ситуацию.
Попросите прочитать письмо при вас, чтобы вы могли убедиться, что оно выражает ваши чувства и благодарность. Подчеркните, насколько ценной была для вас работа в компании, и выразите надежду на сохранение дружеских отношений. Также предложите помощь в поиске замены и подготовке преемника, чтобы передача дел прошла гладко.
Помимо этого, подготовьте тёплое прощальное письмо для ключевых сотрудников и подразделений, устройте прощальную вечеринку с коллегами и пригласите руководителя, опубликуйте пост в социальных сетях с благодарностью за совместную работу и информацией о контактах преемника. Если вы были публичным руководителем, сделайте комментарий для СМИ, согласованный с руководством и PR-отделом компании.
2. Вам стало тесно, вы работаете в силу привычки
К сожалению, твоё рабочее место оказалось неблагоприятной средой, полной конкуренции, интриг и сплетен. У тебя сложные отношения с руководством, и ты чувствуешь себя подавленной и лишённой поддержки со стороны коллег и начальства. Начальник проявляет микроменеджмент, что приводит к замораживанию процессов и срыву сроков. Ты больше не можешь справляться с таким объёмом работы, и споры с коллегами и начальством заставляют тебя брать работу домой и проводить долгие часы, обдумывая возможные ответы на возражения. Ты испытываешь недостаток сна и нервозность, а твои заслуги часто присваивают другие или обесценивают. Твой начальник создаёт препятствия для твоей работы.
Тебе следует принять меры:
- Сначала позаботься о своём будущем и начни искать новое место работы, отправляя резюме знакомым HR-менеджерам и спрашивая друзей и знакомых, кому нужен специалист с твоим опытом.
- Держи свои планы в тайне от коллег и начальства, чтобы избежать непредсказуемых последствий, если коллектив окажется токсичным. Даже после ухода никому не рассказывай о подробностях, пока трудовая книжка не окажется у тебя на руках.
- При общении с руководителем сохраняй спокойствие и корректность, избегая обсуждения нового места работы. Помни, что преждевременное раскрытие информации может привести к отмене предложения о работе и задержке твоего ухода.
3. Вы перегорели
Когда-то эта работа казалась идеальной, но после долгих лет усердной работы без отпусков и выходных ты перестала узнавать себя в зеркале и утратила радость жизни. Возможно, это была работа, где приходилось выкладываться по максимуму, чтобы просто удержаться на плаву. В любом случае, пришло время поговорить с самой собой.
Найди тихое место на природе или в парке, отключись от внешнего мира с помощью наушников и задай себе следующие вопросы:
Чего ты хочешь? Не родителей, которые гордятся тобой, не любимого человека, которому удобно, и не друзей. Только ты знаешь ответ на этот вопрос. Вспомни свои детские и юношеские мечты. Насколько твоя нынешняя жизнь похожа на жизнь твоей мечты?
Что бы ты сделала, если бы всё стало возможным? Без давления со стороны близких, ипотеки, мирового кризиса и страха смерти? Запиши свои ответы и перечитывай их перед сном. Со временем то, что казалось недостижимым, станет реальностью.
Как объяснить руководителю причину увольнения
Удивительно, но выгорание — это возможность для перемен. Только от вас зависит, как вы ими воспользуетесь. Вы можете бороться с кризисом, замерев на месте и рискуя утонуть, или ловко уклоняться от проблем, направляя свой корабль к жизни вашей мечты.
Выбор остаётся за вами. После того как вы определитесь с желаниями, подумайте о том, как сообщить своему руководителю об уходе по собственному желанию. Будьте честны и откровенны, объясните, что вы выгорели и нуждаетесь в паузе, чтобы разобраться в дальнейших действиях. Отпуск тут не поможет, вам действительно нужно отдохнуть, чтобы не перегореть окончательно. Вы цените компанию и свою работу, поэтому сделаете всё возможное, чтобы ваш уход прошёл безболезненно для организации, и вы надеетесь сохранить связь с ней.
Если вы решили уволиться, скажите примерно следующее: «Я очень люблю свою работу, но я выгорел(а) и нуждаюсь в перерыве, чтобы понять, что делать дальше. Нет, отпуск не решит проблему, мне действительно нужно отдохнуть, чтобы не перегореть. Я очень ценю компанию и нашу работу, постараюсь сделать так, чтобы мой уход прошёл безболезненно для компании, и надеюсь, что мы сможем сохранить связь».
Если же вы чувствуете себя настолько измотанным(ой), что даже мысль о жизни вашей мечты вызывает у вас сомнения, возможно, увольнение — это просто отчаянная попытка что-то изменить в текущих обстоятельствах. В этом случае лучшим решением будет честный разговор с руководителем. Но помните об этикете. Скажите, что вы настолько истощены, что вас уже неоднократно посещали мысли об уходе, но вы любите свою работу (если это правда) и не хотите уходить, и вот что могло бы поддержать вас сейчас, чтобы вы остались в компании и были эффективны как сотрудник. Например, изменение графика работы (удалёнка или гибридный график), срочный отпуск — придумайте сами.
Важно помнить: увольнение — это не шантаж («либо по-моему, либо я ухожу»), а выход, если ваш руководитель действительно не готов что-либо менять в условиях вашей работы. Но чтобы прояснить ситуацию, важно понять, как сообщить руководителю об уходе, прежде чем приступить к написанию заявления.
На самом деле, в 70% случаев из моей практики грамотно проведённый разговор с руководством помог решить проблемы без увольнения. Но для этого нужно чётко понимать, чего вы хотите. Как только вы это поймёте, у вас появятся силы и возможности для достижения своей цели. На этой работе или на другой — выбор за вами.