Продолжение серии статей читайте здесь.
- Исковое заявление о восстановлении на работе подается в суд в случае незаконного увольнения работника.
- Увольнение является незаконным, если при увольнении были нарушены требования закона, напр.:
- основание для увольнения не предусмотрено трудовым законодательством;
- увольнение произведено с нарушением процедуры увольнения;
- существует запрет на увольнение данной категории работников.
- Перечень оснований для увольнения является закрытым и устанавливается трудовым кодексом.
- Порядок увольнения также определен законом.
- В частности, самыми распространенными основаниями для увольнения являются:
1) Увольнение работника по собственному желанию;
- согласие работодателя в данном случае не требуется,
- работник подает работодателю лично либо по почте заявление и по истечении 2 недель работник будет уволен;
- иногда данный срок можно не соблюдать – напр., при зачислении работника в учебное заведение или выходе на пенсию;
2) Увольнение по соглашению сторон;
- работодатель и работник составляют соглашение о расторжении трудового договора;
3) Истечение срока трудового договора;
- срочный трудовой договор может быть заключен напр., с пенсионером либо на период временного отсутствия работника – болезнь, отпуск, в т.ч. декретный;
4) Увольнение в связи с сокращением;
Для увольнения по этому основанию необходимо:
- определить, кого работодатель не вправе сокращать;
- соблюсти преимущественное право на оставление на работе;
Подробнее - здесь.
- письменно уведомить работника за 2 месяца;
- предложить работнику вакантные должности;
- выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
Подробнее - здесь.
5) Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Порядок аттестации устанавливается либо законом либо самим работодателем.
Работодатель определяет:
- график аттестации;
- перечень работников, подлежащих аттестации;
- состав аттестационной комиссии.
Основанием для увольнения является заключение комиссии.
При этом работодатель должен предложить работнику другие вакантные должности.
Также необходимо определить, кого работодатель не вправе уволить по этому основанию - перечень таких работников аналогичен перечню работников, которых нельзя сократить.
6) Если работник совершил нарушения, в частности:
- увольнение в связи с неоднократным неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- увольнение за прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
- появления работника на работе в состоянии опьянения;
Уволить работника по этим основаниям можно только в течение 1 месяца после нарушения.
До увольнения у работника нужно затребовать письменное объяснение.
Само нарушение должно быть подтверждено доказательствами.
- Существуют также случаи и категории работников, которых нельзя уволить, в частности:
- не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его больничного или в период отпуска;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- существуют также категории работников, которых нельзя сократить либо уволить за несоответствие занимаемой должности.
О них - читайте в этой статье.
Подпишитесь на рассылку и получайте персональные советы
Наш сервис поможет вам составить договоры, иски, заявления о защите прав как потребителя и другие документы
А наши курсы доступны по ссылке и помогут вам лучше разобраться в нужных вам темах.