Ирина:
В ВУЗах для богатых устанавливают полезные связи, а чему там учат - дело стопятое. Особенно хорошо это видно в МВА. По книжкам его вообще не учат, ибо бесполезно. В Гарварде его учить очень дорого, но там можно познакомиться с дельцами планетарного масштаба, в отличия от Мухосранского Заборостроительного, где можно наладить связи только с местными барыгами.
Ответить
Елена :
не факт, что мальчики - детишки дельцов планетарного масштаба подпустят к своему кругу, сформированного не одним поколением, вашего отпрыска, к нему они будут относится с высока, как к прислуге, в лучшем случае... А вот связи с местными барыгами гораздо интереснее могут оказаться и денежней, там он будет командовать парадом или будет на равных... и вот там будут реальные связи и деньги... ибо тот круг тоже очень узок... А заборостроительный институт это очень не плохо, если голова хорошо варит и есть хватка, без денег и работы и в 70 лет не останется, а если попытаетесь пробраться в круг мировой элиты, его могут просто на спор обобрать до нитки, насмехаясь за его спиной, как над нуворишем, который возомнил себя равным им... в эти игры тоже надо уметь играть, их этому учат с младых ногтей, а Вашему еще учится и учится+жизнь должна пообтесать Вашего теленка, чтобы он в волка или акулу превратился... годам к 35-40...
Ответить
Ирина :
Елена, ну так и ходить в шестёрках у олигархов выгоднее чем командовать ларечниками.
Ответить
Елена:
Ирина , далеко не всегда, лучше быть большой лягушкой в маленьком болоте, чем маленькой лягушкой в большом болоте, быстрее определенные компетенции и стиль управления вырабатывается, быстрее и стремительнее карьера и возможности растут,быстрее формируется определенный стиль поведения управленца, а вот после отработки данных вещей, можно и на что то более серьезно замахнутся и получить, при том гораздо быстрее и проще, чем там, где ты один из многих... Карьера всегда гораздо быстрее и проще растет в мелких компаниях и более широкие знания получает человек и более гибким становится у него мышление+осваивает огромное количество знаний из смежных сфер, а в крупных все очень сегментировано, даются очень узкие задачи и обычно очень долго такого спеца держат на этом участке, многие привыкают и не рыпаются и не растут дальше, теряя драгоценное время, да и если человек на своем месте хорошо выполняет свою работу, как винтик машины, его там и держут до последнего, так как замены нет, а руководителей предпочитают брать со стороны... вот так примерно все и устроено... Если повезло и в крупной компании подняли, то реально очень повезло и обычно там и дальше идет рост, но многие места уже заняты и обычно карьера в крупняке идет очень медлено, а в небольших копаниях стремительно, но кажлый делает сам свой выбор, но как думаете, например компания из 10 человек, идет постоянная ратация кадров... Легко ли в такой компании за пару- тройку лет поднятся в должностях и обязаностях, постоянно общаясь с руководством? Или крупняк на несколько тысяч человек, где руководство вообще чаще всего не знает о Вашем существовании и вы, просто, один из расходных винтиков системы, на Вас взглянули и в следующее мгновение забыли о Вашем существовании... продолжайте работать дальше... нам нужны винтики, а не конкуренты на управленческом олимпе... Вас это перестало устраивать, Вас никто не держит, следующий!
