Человек утверждает, что лучше быть на посылках у крутых ребят в больших корпорациях, а не жить и работать в местечковых кругах, а это далеко не всегда так, лучше быть большой лягушкой в маленьком болоте, чем маленькой лягушкой в большом болоте, быстрее определенные компетенции и стиль управления вырабатывается, быстрее и стремительнее карьера и возможности растут,быстрее формируется определенный стиль поведения управленца, а вот после отработки данных вещей, можно и на что то более серьезно замахнутся и получить, при том гораздо быстрее и проще, чем там, где ты один из многих... Карьера всегда гораздо быстрее и проще растет в мелких компаниях и более широкие знания получает человек и более гибким становится у него мышление+осваивает огромное количество знаний из смежных сфер, а в крупных все очень сегментировано, даются очень узкие задачи и обычно очень долго такого спеца держат на этом участке, многие привыкают и не рыпаются и не растут дальше, теряя драгоценное время, да и если человек на своем месте хорошо выполняет свою работу, как винтик машины, его там и держут до последнего, так как замены нет, а руководителей предпочитают брать со стороны... вот так примерно все и устроено... Если повезло и в крупной компании подняли, то реально очень повезло и обычно там и дальше идет рост, но многие места уже заняты и обычно карьера в крупняке идет очень медлено, а в небольших копаниях стремительно, но кажлый делает сам свой выбор, но как думаете, например компания из 10 человек, идет постоянная ратация кадров... Легко ли в такой компании за пару- тройку лет поднятся в должностях и обязаностях, постоянно общаясь с руководством? Или крупняк на несколько тысяч человек, где руководство вообще чаще всего не знает о Вашем существовании и вы, просто, один из расходных винтиков системы, на Вас взглянули и в следующее мгновение забыли о Вашем существовании... продолжайте работать дальше... нам нужны винтики, а не конкуренты на управленческом олимпе... Вас это перестало устраивать, Вас никто не держит, следующий!
