Readovka67 пообщалась с руководящим звеном смоленской компании «Транзит-В» и узнала, как в условиях кадрового голода и демографической ямы им удается не только оставаться на плаву, но и увеличивать финансовые показатели
В последние годы в России наблюдается все более ощутимый кадровый дефицит, особенно в рабочих специальностях. Эксперты ВШЭ выяснили, что наиболее остро дефицит рабочих рук сказывается на автомобильной промышленности, производствах электрооборудования и нефтеотрасли.
Одной из компаний нашего региона, которая активно работает над привлечением талантливых специалистов и развитием своего персонала, является ООО «Транзит-В» — автомастерская по ремонту грузовых автомобилей и дилерский центр Haval. Мы решили узнать как обстоит ситуация с кадрами у топ-менеджмента этой компании.
Встречаем директора ООО «Транзит-В» — Малащенкова Василия Михайловича. Василий Михайлович, кажется, знает секрет успешного бизнеса. Всего за два года его руководства компания увеличила выручку в три раза, а в мае 2024 года он стал обладателем престижной бизнес-награды «Предприниматель года города Смоленска 2024» в номинации «Бизнес молодость».
Главное, что мы узнали в беседе с Василием Михайловичем, — это команда и позиция компании в отношении сотрудников.
«Успех любой компании зависит от команды», — подчеркнул Василий Михайлович.
Он также отметил, что в их компании создаются все условия для развития молодых и амбициозных специалистов, в частности, набирающая популярность программа «Целевое обучение».
Вскоре нам удалось встретиться с Романом Сергеевичем Андреевым, заместителем директора ООО «Транзит-В». Он начал свою карьеру в транспортной сфере в 2019 году, но благодаря упорству и стремлению к обучению добился значительных успехов. Сегодня он управляет восемью подразделениями грузового автосервиса.
Компания смогла распознать его потенциал и предоставить возможности для дальнейшего обучения и профессионального роста. В ходе беседы Роман Сергеевич поделился мнением о потенциале грузовых китайских автомобилей на российском рынке, а также рассказал о своих взглядах на коллектив и командную работу.
— Грузовые китайские автомобили, которые мы обслуживаем, предлагают отличное сочетание цены и качества, — начал Роман Сергеевич. — В последние годы они значительно усовершенствовались, и их технические характеристики стали вполне конкурентоспособными. Мы наблюдаем рост надежности и уменьшение затрат на обслуживание, что, безусловно, выделяет их на фоне европейских и американских марок, покинувших российский рынок.
Роман Сергеевич также подчеркнул, что успех его команды — это результат работы всех сотрудников.
«Важно, чтобы каждый понимал свою роль и чувствовал себя частью большого дела. Мы проводим регулярные встречи и тренинги, где обсуждаем не только профессиональные навыки, но и командный дух. Только вместе мы можем достигать больших результатов», — заметил он.
Вот мы и добрались до самого красивого отделения компании — официального дилерского центра Haval в Смоленске, расположенного по адресу Лавочкина, 105А. Руководит автосалоном Ташкараев Марат Муратович, который вошел в коллектив 2 года назад в качестве руководителя отдела продаж и за короткий период достиг успехов, став руководителем всего центра.
Под его руководством дилерский центр Haval стал лидером продаж в Смоленской области. Марат Муратович акцентирует внимание на том, что основной ценностью компании являются люди.
«Мы понимаем, что наш главный актив — это команда. И именно поэтому мы делаем ставку на молодых специалистов, даже тех, кто не имеет опыта работы в автомобильной отрасли. Наша задача — успешно обучить их и сформировать сплоченную команду», — делится он.
Секрет успеха дилерского центра, по словам Марата Муратовича, заключается в создании уютной и приветливой атмосферы для клиентов. Команда продаж активно работает над тем, чтобы покупатели не просто сделали покупку, а остались довольны процессом выбора и приобретения автомобиля. Это приводит к тому, что клиенты возвращаются к нам снова и рекомендуют салон своим друзьям.
Компания «Транзит-В» продемонстрировала нам яркий пример формирования успешной команды через внимание к развитию сотрудников и их потенциалу. Создавая благоприятную рабочую среду, она не только способствует профессиональному росту каждого члена команды, но и значительно повышает свою конкурентоспособность на рынке труда. Такие ценности, как коллективизм и постоянное стремление к обучению, помогают компании справляться с кадровыми вызовами и привлекать новых профессионалов.
Руководство активно приглашает всех заинтересованных изучить возможности трудоустройства в компании, а за более подробной информацией можно обращаться на официальный сайт компании, а также в группу ВКонтакте.