Представьте, что ваш сотрудник запил. Но не «втихую», закрывшись дома и сказавшись больным. А прямо на рабочем месте. Пришёл на службу уже будучи хорошо подшофе. А потом, оказавшись пойманным, написал в составленном акте: «Извините, ошибся».
Если вы вообще не представляете себе подобной выходки от своих работников, я вас поздравляю.
Однако, так повезло не всем и не факт, что так всегда будет везти вам.
К слову, история с запиской «Извините, ошибся» — реальный случай из практики. Сотрудник был уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (статья 81 ТК РФ, пункт 6).
...6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
...б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Но на этом история не закончилась.
Работник обжаловал своё увольнение и суд встал на его сторону, потому что у работодателя не было на руках медицинского освидетельствования, доказывающего, что сотрудник был пьян (тот просто не отказался от процедуры). Суд первой и апелляционной инстанций сошлись во мнениях, что правда на стороне работника.
⠀
Но Верховный суд сослался на то, что состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (пункт 42 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. №2). Дело отправлено на новое рассмотрение судом первой инстанции.
42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
На мой взгляд, правильно, что Верховный суд встал на сторону работодателя. Ведь иначе получается, что любой может прийти на службу пьяным, отказаться от освидетельствования (если поймают), а потом продолжить работать. Вам кажется: «а что такого, все ошибаются»?
Но никому не хотелось бы, чтобы его оперировал нетрезвый хирург, а его ребёнка учил пьяный педагог.
К слову, вопрос о том, как обезопасить бизнес от нетрезвых работников, достаточно популярен. Недавно консультировала владельца отеля: младший персонал позволяет себе пить прямо в банкетном зале или просто не являться на работу по причине запоя. И делают это сотрудники сознательно, понимая, что доказать пьянство будет непросто, а уволить «на пустом месте» себе дороже.
Вот и получается безнаказанный загул за счёт нервов работодателя.
Так что же делать, если сотрудник пришёл на работу в нетрезвом виде?
Важно составить максимально полный акт.
Обязательно укажите, что сотрудник отказался от медицинского освидетельствования. Тех, кто на него соглашается, единицы, об этих случаях (если есть такая необходимость) поговорим отдельно.
⠀
Далее в акте прописываем все «симптомы», которые позволили вам заподозрить, что работник нетрезв.
Основные критерии таковы:
- запах алкоголя изо рта
- неустойчивость позы и шаткость походки
- нарушение речи
- резкое изменение окраски кожных покровов лица
Но если вы заметили что-то ещё, обязательно это укажите. Расширены зрачки? Тремор рук? Закатывает глаза?
⠀
Также при составлении акта важны детали. С какого именно расстояния вы чувствовали запах алкоголя? И так далее.
Если сотрудник неоднократно позволяет себе подобное поведение, то акт нужно составлять в каждом конкретном случае. Задокументирован должен быть любой инцидент. Да, возможно, потом вы простите Ивана Ивановича (имя условное и исключительно для примера), потому что он отличный специалист и на нём «всё держится», но документы составить нужно. Ведь если нервы ваши не выдержат и уволить сотрудника придётся, «бумажки» помогут отстоять честь компании в возможном суде.
Подписывайтесь на мой профиль и задавайте вопросы в комментариях. Будем разбираться вместе ;)