Вашему вниманию представляется дело о пропаже из кафе внушительной суммы. Владелец кафе решил обвинить одну из работниц и даже подал в суд, однако лишь создал себе лишних проблем. Каких именно? Разбираемся.
Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
Что случилось?
Гражданка Ж. работала управляющей в кафе. В марте 2023 года она, находясь на больничном, получила по почте от владельца кафе (ИП) акты прошедшей без нее инвентаризации.
В кафе была обнаружена недостача денежных средств в размере 2,5 млн р. и недостача на складе на сумму 1,8 млн р.
Работодатель заявил, что она, как управляющая и материально ответственное лицо, должна вернуть эти деньги. Ж. подала заявление об увольнении по собственному желанию, однако ее уволил по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — утрата доверия к работнику, имевшему доступ к деньгам и товарным ценностям.
Ж. с таким увольнением не согласилась и подала в суд, требуя изменить причину увольнения в трудовой книжке и взыскать зарплату за вынужденный простой из-за незаконного увольнения.
Что решил суд?
Как установил суд, доступ к кассе кафе имела не только Ж. но и официанты, бармены и бухгалтер. При этом работодатель не доказал, что деньги похитила именно Ж. Работодателем не проводилось внутреннего расследования по поиску виновных и о причинах возникновения недостачи.
Кроме того, инвентаризация была проведена с нарушением требований закона и с многочисленными ошибками, а также в отсутствие самой Ж. как управляющей.
Еще суд обратил внимание на зарплату Ж. — по договору она составляла всего 18 т. р. При этом средняя ЗП в регионе на тот период составляла 75 т. р.
Суд, опираясь на показания самой Ж. и других работников, пришел к выводу, что ИП вел двойную бухгалтерию — большую часть зарплаты работники получали неофициально, а ее окончательный размер зависел от воли владельца кафе.
Удовлетворяя иск, суд заставил работодателя не только изменить формулировку увольнения на «по собственному желанию», но и выплатить Ж. ЗП за время вынужденного простоя на основе средней региональной зарплаты.
Также работодатель выплатит Ж. компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из средней ЗП в регионе, компенсацию за задержку зарплаты и компенсацию морального вреда — итого почти 200 т. р.
Позже решение было поддержано апелляцией и кассацией (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции по делу N 8Г-5580/2024).
**********
P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
**********
