Сотрудники компании «Красное&Белое» делятся своими трудностями и несправедливым отношением со стороны работодателя. Истории Маргариты, Ольги и Илоны поднимают важные вопросы о трудовых правах и условиях работы в крупных торговых сетях.
### Маргарита из Красноярска
Маргарита начала работать в компании администратором после 12-дневного бесплатного обучения. 1 августа она подписала договор, который так и не получила на руки. В её электронной трудовой есть запись о приёме на работу, но физический экземпляр договора ей не выдали. В конце августа её назначили кассиром, а позднее перевели в другой магазин из-за нехватки персонала.
13 октября она временно исполняла обязанности администратора, но 16 декабря решила уйти после конфликта с региональной управляющей. По её словам, ей заплатили 23 тысячи рублей вместо ожидаемых 50 тысяч. Маргарита планирует судиться с компанией, так как считает, что ей недоплатили.
### Ольга
Ольга работала администратором с июля 2022 года по январь 2023 года. Она утверждает, что каждый месяц ей недоплачивали от 10 до 16 тысяч рублей, а при увольнении выплатили «копейки». Согласно вакансиям на сайте Hh.ru, администраторам в Красноярске обещают доход от 73 тысяч рублей на руки, но реальность оказалась иной.
### Илона из Нижегородской области
Илона проработала в сети три года. Её перевели на другую должность через формальное увольнение, что привело к списанию выплат из неофициальной части зарплаты. В итоге она получала минимальную оплату труда (МРОТ) и не видела обещанных премий. Илона столкнулась с постоянными требованиями и прессингом со стороны руководства, выполняя обязанности продавца, кассира и разгрузчика товаров.
Она также рассказала о практике принуждения к выкупу непроданных товаров за свой счёт и штрафах за невыполнение планов продаж. По её словам, сотрудники брали кредиты и занимали деньги, чтобы выкупить непроданные товары.
### Общие проблемы
Многие бывшие сотрудники компании «Красное&Белое» сообщают о систематических нарушениях трудовых прав, недоплате зарплаты и постоянном прессинге со стороны руководства. По их словам, условия работы в компании далеки от обещанных в вакансиях. Сотрудники сталкиваются с нехваткой персонала, переработками, несправедливыми штрафами и принуждением к выкупу товаров за свой счёт.
Эти истории поднимают вопросы о необходимости защиты трудовых прав и улучшения условий работы в крупных торговых сетях. Случаи Маргариты, Ольги и Илоны показывают, что работники нуждаются в справедливом отношении и соблюдении их прав на достойную оплату труда и условия работы.
