Не так давно налоговая начала бороться… не с фрилансерами. Слава богу. А с теми компаниями, которые не оформляют постоянных сотрудников. Нагружают работой на полный день, а платят им по договору с самозанятыми.
Очень удобно для компании. А для работника не очень. Спасибо нашей налоговой, что наконец-то решили прикрыть эту лазейку для работодателей.
Не так давно мои заказчики (причем почти одновременно) спросили меня, работаю ли я еще с кем-то. Раньше основной работодатель от ответа «Да» впал бы в неистовство (охрана, отмена, у нас тут предатель).
Сейчас наоборот им нужно было подтверждение, что я действительно работаю с разными компаниями, а не сижу в одной как бы на окладе. Иначе им платежи самозанятым могут не засчитать как расходы.
Это абсолютно правильный путь развития для фрилансера. Самозанятый не имеет гарантий, что в следующем месяце он получит заказ. Поэтому ему нужна подстраховка – другие заказчики.
Никакой заказчик не имеет права требовать, чтобы вы работали только с ним. Даже если ему очень хочется…
И график устанавливать не имеет права. У самозанятых нет графиков работы.
Взамен мы получаем некоторые риски. Например, пенсионные взносы надо делать самостоятельно.
Никакой верности одной компании тут быть точно не должно!