Когда я собирался уезжать в Катар, мне попалась статья о проблемах с правами человека которые существуют в стране, в частности прав женщин и трудовых мигрантов. О трудовых мигрантах будет отдельная статья. Если вкратце, выделялись следующие проблемы:
- Правовая система и опека: В Катаре действует система опеки, согласно которой мужчины могут иметь значительное влияние на решения, касающиеся женщин, такие как возможность путешествовать, работать или вступать в брак.
- Политическое участие: несмотря на прогресс, число женщин на руководящих должностях и в политике остаётся сравнительно небольшим.
- Социальные нормы: Традиционные культурные ожидания и социальные нормы могут ограничивать карьерные возможности и свободу женщин.
- Защита от дискриминации и насилия: Правозащитные организации поднимают вопросы о необходимости улучшения законодательной защиты женщин от дискриминации и насилия.
Далее я не буду ни опровергать, ни соглашаться со статьей, просто описываю свой опыт работы с катарийками. Сразу подчеркну, я знаком с катарийками в основном только по работе, описывать их быт или отношения в семье не могу.
Приехав в первый день на работу, я пошел в HR, стандартный open space, в большинстве своем коллектив женский. Все катарийки были одеты в абаи (традиционное женское одеяние. Это длинная, свободная накидка, которую носят поверх одежды. Абая обычно черного цвета и закрывает тело от шеи до пят). Только одна женщина была покрыта полностью, то есть носила и хиджаб (чтобы покрыть голову) и никаб (покрывает лицо, оставляя открытыми только глаза). У всех остальных лица были открыты. Что бросилось в глаза это очень яркий макияж и украшения. Я увидел у многих на пальцах кольца не просто с большим камнем, а скорей размером с маленький булыжник. Я получил документы от коллеги, которая сопровождала меня в период оформления рабочей визы. Она была приветлива, шутила что я после России могу согреться под катарским солнцем. Я сказал ей спасибо и протянул руку, и увидел, как она изменилась в лице. Она понимающе объяснила мне что катарийка не может пожимать руку мужчине. Было неловко, но я подумал, что лучше узнать об этих нюансах в первый день.
Далее в 12:00 у меня было назначено первое совещание, в 11:55 я пришел в пустой конференц-зал, до 12:20 я сидел, абсолютно уверенный, что перепутал офис. Но люди медленно начали подтягиваться (опоздания тут это норма). Коллектив собрался многонациональный: катарцы, британцы, индусы, филиппинцы, ливанцы. В основном были мужчины. Но менеджером проекта была катарийка, которая и начала совещание, попросив начать презентацию. Совещание проходило обыденно, по одному из пунктов шла задержка по срокам, катарийка высказала свое раздражение. В принципе если бы не национальная одежда катарийцев совещание ничем бы не отличалось от тех, где я учавствовал ранее. В нашей компании работает много женщин, есть одна директор департамента. Да, есть небольшие особенности, как писал ранее мужчины и женщины работают в одном помещении, но, если в отделе только одна катарийка, а остальные мужчины, ее отсадят в другой офис. По окончании рабочего дня я заметил, что большинство катариек уезжали на собственных машинах (весьма недешевых), только пару раз замечал, что женщину забирали с работы. Касательно профессиональных качеств могу отметить, что почти все отлично владеют английским, а что касается трудолюбия, с этим не все так однозначно. Есть сильные профессионалы, а есть те, которые просто приходят отбывать номер (это касается и мужчин). В первые дни моей работы, когда у меня был процесс ознакомления с компанией мне выделили место в отделе качества. Этот отдел состоял из мужчин, но к ним добавили катарийку, которая только устроилась на работу. Поскольку других женщин не было, ее отсадили в другой офис, но это не мешало ей приходить к нам и “перенимать опыт”. На деле же она приходила и просто часами рассказывала о том, как у нее прошел день и какие у нее планы, а планы всегда были всегда одинаковые: шоппинг, шоппинг и еще раз шоппинг. В такие моменты я не на шутку злился. По сути, мы были в одинаковой ситуации, два новых сотрудника, но мне надо было за две недели подготовить внушительный отчет, а она просто сидела и болтала. Руководитель ее отдела при распределении обязанностей отводил ей чисто символическую роль. Это меня по началу удивляло, что и она и ее коллеги воспринимают это как норму. В ее отделе все делали вид, никто не ждал что она возьмет на себя какую-то часть работы. Тут следует сказать, что бюджетная компания получает дотации за найм катарийцев, такое гарантированное место расхолаживает. Если сотрудник сам по себе не трудолюбив, то его никто не будет заставлять работать (речь только о катарийцах разумеется) и увольнять не будут, так как компании выгодно иметь "местного" сотрудника. Но такие “лентяйки” скорей меньшинство. Таким образом в работе я не заметил какого-либо культурного шока. Другой вопрос, среди коллег катарийцев у меня не появилось друзей, чтобы спросить их более детально.
Но одна неформальная беседа у меня все-таки была, меня позвали в гости к местным. Катарийка по имени Аннур предложила меня подвести, и сама начала разговор, сказала, что обижена на мировые СМИ, которые считают, что они (катарийки) ущемлены. Она спросила считаю ли я её ущемленной. Я отрицательно покачал головой (мне было трудно считать ее ущемленной, когда мы ехали в её лексусе, с её водителем). Аннур сказала, что училась в Англии (как и многие катарийцы), у нее свой бизнес (маникюрный салон), своя машина, деньги, она ни в чем не ограничена. Больше всего ее раздражало критика мужской опеки, она почитает и уважает отца, он в их семье главный. Когда придет время она выйдет замуж и у них не будет этого навязанного “западного равноправия”. Она приводила следующий пример: если в компании будут два руководителя, что ждет эту компанию (спрашивала она меня, не нуждаясь в моем ответе)? Эту компанию ждет крах, так и в семьи должен быть только один глава. Я послушно кивал и слушал, было видно, что эта тема действительно её задевает.
После этого разговора я понял, что тема прав достаточно чувствительна для катарских женщин. От коллег, которые работают тут много лет, я отметил, что ситуация действительно меняется. Раньше на женщину в офисе смотрели искоса, а сегодня они полноценные сотрудники. Не знаю, как обстоят дела, когда они приходят домой, но уверен там не все так однозначно и стереотипно как нам кажется.