В этом году я увольнялась из школы, чтобы мне пересчитали пенсию. И как же я удивилась, когда отпускных получила на 14 000 меньше положенного.
Пошла к нашему бухгалтеру, выяснять, в чём дело. Оказалось, что меня сначала уволили и уже потом отправили в заслуженный отпуск. В при увольнении начисляют, по сути, не отпускные, а компенсацию за отпуск, который я не успела отгулять из-за этого самого увольнения.
Спросила у бухгалтера, почему меня уволили в июне, а не в августе. Ведь тогда я получила бы полный размер заработанных мною отпускных. Она ответила, что я сама написала такое заявление.
В свою очередь заявление я писала по образцу, который мне дала секретарь директора.
Я пошла разговаривать с секретарём и директором. Те сказали, что я видела, что писала и они никакой ответственности за моё заявление нести не будут.
Да, я видела. Но разве можно разобраться в этих формулировках?
И как хватает совести у руководства таким образом обманывать учителей с 35-летним стажем работы...
Позже узнала, что многие коллеги сталкивались с подобным (не побоюсь этого слова) мошенничеством. Кто-то так же уходил на пенсию, а кого-то обманули там, где они работали по совместительству и увольнялись в конце учебного года.
Поэтому, уважаемые коллеги, вот вам мой совет: увольняйтесь с работы только после того, как получите отпускные и полностью отгуляете сам отпуск. Если вас просят написать заявление сразу, то ни в коем случае не надейтесь на ту форму заявления, которую "впихнут" вам в бухгалтерии. Найдите в интернете правильный вариант, либо проконсультируйтесь со специалистами, и только тогда внимательно пишите заявление.