Более крупным работодателям придется публиковать информацию о заработной плате, которую они платят мужчинам и женщинам в компании, с целью сократить гендерный разрыв в оплате труда за одну и ту же работу. Это предусмотрено европейской директивой от 2023 года, которую государства-члены должны внедрить в свое национальное законодательство до 7 июня 2026 года.
Через год после этого срока более крупные компании должны будут периодически отчитываться о разрыве в оплате труда между мужчинами и женщинами не только по базовой зарплате, но и по всем видам бонусов. Эти данные будут переданы всем работникам или их представителям. По запросу информация также будет предоставлена в инспекцию труда.
Требования будут распространяться на компании численностью до 100 человек. Но более мелкие компании также будут иметь возможность добровольно раскрывать эту информацию. Такое обязательство также может быть возложено на них по усмотрению каждого государства-члена.
В качестве повода для принятия директивы Еврокомиссия приводит то, что по данным за 2020 год мужчины в ЕС получают в среднем на 13% более высокую заработную плату, чем женщины, за ту же работу. По этому показателю Болгария находится примерно на среднем уровне по Евросоюзу.
Директива будет применяться к работодателям как в государственном, так и в частном секторах, а также к работникам, заключившим трудовой договор. Уже при приеме на работу потенциальный сотрудник будет иметь право на получение информации об оплате труда на основе объективных, гендерно-нейтральных критериев. Будущая зарплата может быть указана уже в объявлении о приеме на работу или объявлена до собеседования. Работодателю будет запрещено задавать соискателям вопросы об оплате труда на старом месте работы.
Директива также предусматривает, что любой работник, пострадавший в результате несоблюдения принципа равной оплаты труда, сможет подать иск и потребовать компенсацию через суд.