Целевое обучение дает преимущества тем, кто выбирает именно такую форму образования, но и накладывает ответственность на выпускников. Недавно в этой отрасли произошли изменения, о них, а также о нюансах, на которые нужно обратить внимание, расскажем в этой статье.
ЧТО ТАКОЕ ЦЕЛЕВОЕ ОБУЧЕНИЕ
Целевое обучение — это получение образования по выделенной квоте за счет государства, отличающееся тем, что работодатель (собственно заказчик новых кадров) и студент заключают договор, по которому студент должен отработать определенное время (3 года или 5 лет) на предприятии заказчика.
Целевая квота — это доля от бюджетных мест, по некоторым специальностям она может составлять до 100% бюджета вуза.
Студенты, которые проходят по целевой квоте, обучаются бесплатно, имеют гарантированное трудоустройство, также работодатель может оказывать другие меры поддержки — оплачивать общежитие, платить стипендию, давать возможность проходить практику на своем предприятии (в своей компании).
ДОГОВОР НА ЦЕЛЕВОЕ ОБУЧЕНИЕ
Перед началом обучения студент и заказчик подписывают договор. Важно! Заказчик и конкретный работодатель — не обязательно одно и то же учреждение. Например, какое-то ведомство может запрашивать специалистов для своих филиалов, и может быть выбран любой из имеющихся.
В договоре описываются условия, на которых обучается студент, обязательства и права обеих сторон, перечисляются дополнительные меры поддержки (если таковые есть), указываются санкции, которые следуют при невыполнении пунктов договора. Важно! В договоре обычно сразу указываются должность и зарплата, которые будут у обучающегося после получения диплома.
ЕСЛИ СТУДЕНТ НЕ ХОЧЕТ ВЫПОЛНЯТЬ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
Если студент не выполняет договор (например, бросает учебу, не желает идти работать к заказчику или расторгает трудовой договор до оговоренного срока), к нему применяются штрафы и санкции:
- Обучившийся компенсирует вузу затраты на обучение. Сумму определяет сам вуз.
- Обучившийся компенсирует заказчику расходы на его образование (меры поддержки, стипендию, оплату общежития, и так далее).
Если работодатель не выполняет договор (не берет на указанную в договоре должность, не выплачивает оговоренную зарплату, нарушает трудовые права работника), он выплачивает штраф в размере трех средних зарплат по региону.
Есть основания, по которым штрафные санкции не назначаются. Можно не выполнять условия договора и ничего не платить, если вступает в силу одно из следующий условий:
- Студент получает инвалидность I или II группы (если изначально со здоровьем было все в порядке).
- Появляется необходимость ухаживать за родственником-инвалидом или в одиночку воспитывать троих или более детей.
- Место жительства было изменено из-за перевода супруга-военного.
Также может быть интересно:
Декретный отпуск: что нужно знать
Нарушают ли закон дог-френдли кафе
Как жарить шашлыки на берегах прудов
