Адаптация — это процесс, который происходит с момента найма на должность и до полной интеграции сотрудника в рабочую среду. Длительность этого этапа зависит от многих факторов, таких как отрасль, должность, специфика работы компании и психологические особенности самого сотрудника.
Во многих компаниях процесс адаптации нового сотрудника ограничивается общением с менеджером по персоналу или поверхностными диалогами с коллегами. Это может значительно повысить уровень дискомфорта и снизить эффективность работы. Поэтому адаптация — важный процесс, который необходимо правильно организовать.
При должном подходе уровень тревожности новичка снижается, и ему становится легче пережить испытательный срок.
Что ещё даёт адаптация?
▪️ Минимизация текучки кадров. Сотруднику становится комфортно в новой среде, и у него пропадает желание перейти к конкурентам при первых неудачах. Комфортно адаптированный новичок быстрее становится частью команды и приносит нужные вам результаты;
▪️ Снижение нагрузки на руководителя и других сотрудников. Новый сотрудник меньше беспокоит вас и коллег по мелочам. Это повышает эффективность работы всего коллектива и минимизирует количество межличностных конфликтов в компании.
В компании «РЕГРО» каждый сотрудник проходит процесс адаптации, чтобы он мог качественно и профессионально выполнять поставленные задачи.
Мы уверены, что разработка и внедрение эффективной системы работы с персоналом являются инвестициями в общее развитие бизнеса.