Как определить, подходит ли кандидат вашей компании, и какое поведение может свидетельствовать о том, что это не так.
Какие, как говорится, "красные флажки" могут возникнуть?
Чаще всего более двух третей работодателей считают неподходящими кандидатов, склонных к конфликтам, часто меняющих работу и негативно отзывающихся о своих предыдущих работодателях.
Наиболее существенным тревожным сигналом является склонность к конфликтам и спорам, которая была выявлена в ходе собеседования. По мнению 83% работодателей, эта черта характера является основной причиной отказа кандидату.
Интересно, что специалистам по персоналу в строительной (92%), маркетинговой (90%) и IT (89%) отраслях уделяется наибольшее внимание, когда речь заходит о выявлении кандидатов такого типа.
На втором месте среди тревожных признаков оказалась частая смена работы соискателем - "листовки" вызвали вопросы у 79% работодателей. Кроме того, как правило, это те компании, которые активно ищут специалистов в таких областях, как "Транспорт, логистика, перевозки" (87%), "Маркетинг, реклама, PR" (87%) и "Финансы, бухгалтерский учет" (84%).
В топ-3 "тревожных знаков" также входят негативные отзывы о бывших коллегах - такое поведение отталкивает 77% работодателей. Чаще всего этот фактор связывают с выбором маркетологов (90%), бухгалтеров (87%) и ИТ-специалистов (86%).Помимо личных качеств, работодатели также обращают внимание на поведение соискателей в Интернете.
По словам 41% работодателей, они считают неприемлемым вызывающее поведение в социальных сетях, например, использование нецензурной лексики или публикацию откровенных фотографий.
Компании используют мониторинг социальных сетей при найме специалистов по маркетингу и брендингу продукции (53%) и реже при приеме на руководящие должности высшего и среднего звена (24%).