В процессе работы над вакансией рекрутерам приходится отслеживать и анализировать немалое количество резюме из разных источников: соискатели откликаются сами на джоб-сервисах, присылают резюме в соцсетях или напрямую команде подбора через контакты на корпоративном сайте. Бывает и так, что HR-специалистам нужно вести холодный поиск и подбирать релевантных кандидатов самостоятельно.
Каждое резюме — ценный актив для рекрутера, даже если кандидат не подошёл под требования заказчика на конкретную позицию. Вместо того, чтобы просто скачать, посмотреть резюме и позабыть о кандидатах, с которыми не сложилось, гораздо эффективнее, а главное, полезнее системно собирать их в единую базу.
База резюме не только упрощает решение текущих HR-задач, но и становится конкурентным преимуществом компании-работодателя в долгосрочной перспективе.
В статье вы узнаете:
- Что собирать в базе кандидатов, если решились её вести.
- Несколько HR-задач, которые помогает решить собственная база резюме.
- Как легко и эффективно вести базу кандидатов и собрать кадровый резерв с Talantix.
- Как работать с базой резюме в компании.
Прочитать статью в блоге Talantix.