Лето, время каникул, для абитуриентов, поступающих в ВУЗ, для первокурсников... есть время, почему бы не подработать.
Ведь это же правильно, взрослая жизнь, взрослые поступки и решения, а самое главное опыт и ответственность.
Всё здорово, а устроиться практически невозможно...
А всё дело в трудовом законодательстве, которое построено таким образом, что работодатель не стремится взять несовершеннолетнего на работу, даже если есть свободные места.
Давайте сразу ограничим круг наших несовершеннолетних возрастом от 16 до 18 лет. Речь будет о них.
Про неопытность таких работников это отдельная история, которую выведем за скобки.
Первая причина, по которой отказывают, это понимание работодателя, что такой сотрудник пришёл к нему на пару месяцев, а потом школа и институт... он уйдёт и начинай поиск сотрудника заново, зачем? ведь проще искать сразу работника на постоянную работу, обучать его под конкретные задачи.
Но ведь есть сезонные работы, есть "отпускные окна", когда сразу несколько сотрудников уходят в отпуск или один за одним и почему-бы не взять временно, чтобы закрыть кадровую недостачу.
Работодатель открывает трудовое законодательство, читает, закрывает и не берёт несовершеннолетнего.
А что его так смущает?
Если опять-таки откинуть неопытность соискателя, то:
- вне зависимости от срока, должностных обязанностей, характера работы и прочего, несовершеннолетний должен пройти медосмотр до приёма на работу, причём за счёт средств работодателя и проходить каждый год до совершеннолетия.
Далее, закон устанавливает сокращённый трудовой день - 35 часов в неделю, при этом оплата, если она не почасовая или не сдельная, то ни каким образом она не может быть сокращена.
Опять таки, по закону, несовершеннолетний юноша, не может поднимать более 4 кг, то если его работа включает в себя перемещение каких-то предметов, а вес, к примеру, 4,100, то работодатель даже права не имеет требовать, чтобы работник переместил этот предмет, хотя физически, конечно он это сделать может. Конечно, для юноши 16 лет, что переместить 4 кг., что 4,100 разницы никакой нет, но закон этого уже не допускает.
Закон прямо запрещает (есть конечно оговорки для театральных работников, кино- фото- индустрии, цирков, выставок и прочего) привлекать несовершеннолетних к внеурочной, сверхурочной работе, а также в выходные и праздничные дни.
Направить к командировку - тоже прямой запрет трудового кодекса.
А расторгнуть договор с несовершеннолетним (по инициативе работодателя) можно только в случае ликвидации предприятия или при получении согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
При этом "подвисает" вопрос ответственности таких работников, возможности их привлечения к дисциплинарной ответственности и несения материальной ответственности.
Неопытный несовершеннолетний априори не является ценным работником, которого работодатель хотел бы видеть у себя в коллективе, но и законодательство выстроено таким образом, что отбивает даже малейшую инициативу и желание у работодателя трудоустраивать несовершеннолетних.