Специалисты порой сидят на тонущем корабле и не подозревают о своих возможностях.
То есть человек чувствует, что дела идут плохо, хочет уйти, но терпит, потому что боится не найти место.
Работник может перейдя в соседнее здание получить на руки зарплату больше и условия получше, кабинет посветлее, место поближе к дому, график 3 дня дома и 2 в офисе, если бы знал реальную стоимость своих навыков на рынке.
Потому что работодатель, также, не сравнивает заработную плату своих сотрудников с другими компаниям. У него есть занятия поважнее. Налоги, счета, суды и т.д. Если все его работники соглашаются на его условия, то это их и его устраивает.
Он не жадный, он просто об этом не думает. Если в компании работники не остановили работу, то этот вопрос у него будет в списке дел, где на последнем месте.
В настоящее время в стране дефицит соискателей, то есть свободных рабочих мест больше, чем работников ищущих себе работу. HH индекс на данный момент 3.1, а нормой является 6.5 (от 4 до 8).
Это значит, что количество рабочих мест растет и люди нужны.
Компании готовы обучать своих людей и платить им за это.
К примеру, мне на последнем собеседовании предложили приобрести за счёт компании дополнительные навыки и знания, пройдя обучение.
Особенно тяжело становится, когда коллектив стал родным, работа интересная и не только ради денег.
Работа работой, но в этой жизни надо еще что-то для себя полезное сделать.
Если нет сил постараться ради себя, то стоит хотя бы ради детей. Потому что ребенок научится уровню нормы у своего родителя и будет думать, что работать на месте где ему плохо это “ОК” и так должно быть.
#работа #реализация