Каждый предприниматель хотя бы раз в жизни задавался вопросом, за что его бизнес может получить штраф помимо стандартных ситуаций. Мы решили рассказать вам о подводных камнях охраны труда. Специальная оценка условий труда (СОУТ) – обязательная процедура для всех работодателей. Она помогает определить степень опасности рабочих мест, обеспечить безопасность работников и предотвратить профессиональные заболевания. Однако не все работодатели серьезно относятся к СОУТ, что может привести к неприятным последствиям, включая значительные штрафы.
Какие штрафы могут быть наложены за несоблюдение СОУТ?
За невыполнение требований СОУТ предусмотрены следующие штрафы:
1) Для ИП: от 5 000 до 10 000 рублей.
2) Для юридических лиц: от 60 000 до 80 000 рублей.
3) Для должностных лиц: от 5 000 до 10 000 рублей.
При повторном нарушении штрафы увеличиваются:
1) Для ИП лиц: от 30 000 до 40 000 рублей.
2) Для юридических лиц: от 100 000 до 200 000 рублей.
3) Для должностных лиц: от 30 000 до 40 000 рублей.
Обращаем внимание, что должностным лицом, к которому применяют административное наказание за отсутствие спецоценки, не является специалист по охране труда (Письмо Минтруда от 29.12.2016 № 15-2/ООГ-4698). Ответственность придется нести только тому, кто осуществляет организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции, — например, руководителя.
Кроме штрафов, нарушители могут столкнуться с другими неприятностями:
- Приостановление работы предприятия: если нарушения СОУТ создают прямую угрозу жизни и здоровью работников.
- Судебные иски от работников: в случае профессионального заболевания или несчастного случая на рабочем месте.
- Потеря репутации: несоблюдение СОУТ может испортить репутацию компании и отпугнуть клиентов и потенциальных работников.
Как избежать штрафов за несоблюдение СОУТ?
Чтобы избежать неприятностей, необходимо соблюдать следующие рекомендации:
1) Провести СОУТ в установленные сроки: один раз в пять лет или чаще, если это требуется условиями труда.
2) Обеспечить доступ работников к результатам СОУТ: работники должны быть ознакомлены с результатами оценки условий труда и правилами безопасной работы.
3) Обеспечить работников СИЗ: работодатель обязан предоставить работникам необходимые средства индивидуальной защиты в соответствии с результатами СОУТ.
4) Проводить регулярные проверки условий труда: контролировать соблюдение требований СОУТ и своевременно вносить необходимые изменения.
СОУТ – не просто формальность, а важный шаг по обеспечению безопасности на рабочем месте и созданию здоровых условий труда для работников. Соблюдение требований СОУТ поможет избежать штрафов и создать доверительные отношения с работниками.
